enfoque estratejico semana No 2


Ensayo de recursos humanos

Empresa: Es la unidad de servicio que constituida según aspectos prácticos para dar origen a un objetivo común


Administración deRecursos Humanos: es la entidad q planea ,organiza, y realiza técnicas capaces de promoveer el desempeño eficiente del personal ,entre sus propósitos esta mejorar las contribuciones productivas delpersonal de manera q sean responsables ., y sus obetivos se dividen en cuatro desafíos

1 .objetivos sociales : donde se cumplen leyes ,servicios q presta la organización , relación entre sindicadosempleados y jefes .
2 objetivos de la organización : q consiste en la planeación del recurso humano y el servicio a prestar
3 objetivos personales : ayudar al empleado a surgir y a darle la oportunidadde poder ayudar a contribuir con el surgiemiento de la empresa
4 objetivos funcionales: q el empleado tenga toda la información acerca de sus funciones claras .obligaciones y derechos yresponsabilidades.

Los objetivos son parámetros para q el empleado avance ,de ideas para mejorar junto con la empresa un bien común.


Organización: Es dar un orden a todo. "Es una estructura interna delas actividades, niveles o funciones de los elementos humanos, materiales de una entidad."

El departamento de recursos humanos se origino desde la rebolucion industrial donde se el empleado pudoreflejar sus ideas y además poder hacerse un parámetro de trato y respeto hacia el.
Es esencial para el depto de RH dar lo necesario al empleado .siel empleado esta bien de condiciones materiales ytrato asi mismo responderá a su trabajo eficientemente, por lo cual el depto de RH desarrolla actividades como proporcionar fuerza adecuada , planear bien la realización de un proyecto y solicitar elpersonal adecuado,realizando un buen proceso de selección ,capacitando al personal seleconado ,ubicándolo en areas y apoyando a q los antiguos empleados y los nuevos se complementen y de allí hacer...