Enfoque Estructuralista De La Administracion

La corriente estructuralista, pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano. Es una corriente que tiene como objetivo principalestudiar los problemas de la empresa y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación. Esta corriente considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas:1.-AUTORIDAD: Todas las organizaciones cuentan con un grupo de personas o persona que tienen a su cargo la dirección de otras.

2.-COMUNICACIÓN: En mayor o menor grado, en las empresas se da paralograr los objetivos.

3.-ESTRUCTURA DE COMPORTAMIENTO: Este elemento se refiere a la división del trabajo, a la forma en como funciona las empresas y al comportamiento del personal.4.-ESTRUCTURA DE FORMALIZACION: Consiste en estudiar las normas, las reglas y políticas bajo las que trabaja la empresa.

La administración utiliza todas las aportaciones dadas por los estructuralistascontribuyendo mucho con las demás corrientes.
ORÍGENES DE LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA:
1. Oposición entre el enfoque clásico y el de las relaciones humanas: necesidad de una síntesis.

2.Influencia del estructuralismo en las ciencias sociales.

3. Necesidad de visualizar la organización como una unidad social compleja.

4. Nuevo concepto de estructura.

FIGURAS PRINCIPALES:

1.James D. Thompson
2. Victor A. Thompson
3. Amitai
4. Etzioni
5. Jean
6. Viet
7. David Sills
8. Burton Clarke
Nota: También los autores de la Teoría de la Burocracia, fundamentalmente Weber,pueden considerarse, en su esencia,parte de la Teoría Estructuralista.

DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA:
Conjunto formal de dos o más elementos en los que el todo es más que la suma de sus partes. Todamodificación de una de las partes lleva a la modificación de los demás elementos y de la relación entre estos

DEFINICIÓN DE ESTRUCTURALISMO:
Es un método analítico y comparativo que estudia los...