enfoque holistico

Enfoque holístico de la administración
Nuestro espíritu social nos ha permitido, generar la relación entre los demás seres humanos con el fin establecer un bien común, desde nuestros ancestros que se organizaban en manadas para la caza con el fin de aumentar sus recursos para la subsistencia hasta el día de hoy en donde se establecen relaciones laborales para mejorar la competitividad yrentabilidad de las empresas a través de un orden burocrático el cual se centra en su beneficio económico , este orden administrativo ha tenido una evolución al igual que los seres humanos ,con el tiempo las empresas cambia sus ideales y su forma de trabajar , anteriormente se buscaba establecer de cierta manera un sostenimiento y control de las empresas con una visión a corto plazo , ideal que cambiopor completo con la apertura de nuevos mercados por medio de la globalización , en donde tal como lo dice el viejo refrán el hombre es lobo para el hombre, las empresas se han vuelto insaciables y esa inconformidad se extiende a sus empleados ,vivimos actualmente en una sociedad de consumo dirigida por la competitividad individual el planteamiento que nos ofrece la administración holística a miparecer es difícil de implementar en primera instancia por el factor cambio ,nuestra sociedad actual no se desprende de sus rasgos dominantes para beneficio individual y no colectivo.

EL ENFOQUE HOLÍSTICO DE LA ADMINISTRACIÓN

Al ver la administración desde el punto de vista holístico, nos damos cuenta que las empresas cuanto a intereses sociales se refiere no están muy preparadas para esto;que aún tienen un pensamiento muy arraigado a lo material o de dinero, y por eso es demasiado complicado y poco factible apuntarle a este tipo de pensamientos.
Con esto podemos definir que los intereses empresariales estratégicos o convencionales aun funcionan para muchas empresas las cuales cambiarles este punto de vista no es la mejor opción; porque todo lo han hecho de esa manera y les hafuncionado a la perfección y con éxito, y las personas y en especial los empresarios todavía piensan de manera personal, en muchas empresas.
La forma global de llevar las empresas no es algo fácil, además tomaría mucho tiempo para que estas se enfrenten a un cambio de tal magnitud, teniendo en cuanta que hay mucha competencia a nivel mundial y además la demanda está aumentando cada vez más y más.Cambiar la forma de pensar de muchas personas no es tarea fácil; por no decir que imposible, porque el hombre cambia a medida que ve la necesidad y si no, no lo hace, ¿para qué hacerlo?
Quitarles a las personas sus hábitos de pensar y sus formas de hacer las cosas es poco viable; porque no hay manera fácil de hacerlo o de que piensen de otra manera, además el ser humano en lo primero que piensa esen su bienestar, sin importar el de los demás, desde que él esté bien, lo demás no importa.
Además, mirar las cosas como un todo, no se puede; ya que el todo está compuesto de partes, más pequeñas, las cuales hacen que ese sistema funcione totalmente; pero como las personas son totalmente independientes, siempre va haber unas cuantas que quieren liderar y sobresalir por su cuenta pasando porencima de los demás, sin importarles cualquier otra cosa. Lo mismo ocurre con la administración, siempre van a ver empresas que salgan adelante a costa de las demás o por sus propios méritos; pero no piensan en un bien común sino en un bien personal, que es el de “ganar”. Enfocando sus ideas en direccionamientos mal planteados o establecidos en la forma de ver la efectividad colectiva. 





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