Enfoque Holístico De La Persona

TRABAJO DE GRUPOS DE HISTORIA Y FUNDAMENTOS DEL CUIDADO


|LA REALIDAD ENFERMERA |



INTRODUCCIÓN


El principal objetivo que queremos obtener con este trabajo es el de conocer mediante la opinión de los pacientes y familiares si el personal de enfermería lleva a cabo su trabajodesde un enfoque holístico de la persona.

Este enfoque holístico se puede observar en el modelo de adaptación de la enfermera Roy. (1) cuyo concepto de hombre era el de un ser humano bio-psico-social, el hombre es un todo.
Podemos decir que el enfoque holístico es una teoría que abarca al ser en su totalidad, como una estructura única, donde el cuerpo, el espíritu y el entorno interaccionanentre si.
Este enfoque holístico forma parte del modelo enfermero, que se contrasta con el modelo paramédico cuyo enfoque de los cuidados era el de contribuir a curar una enfermedad, es decir, aliviar los síntomas y curar.

En el artículo de Brito. (2), “El camino hacia la identidad enfermera”, nos habla sobre la importancia de este modelo enfermero frente al modelo paramédico o biomédico:
“Hacemuchos años que se reconoce la necesidad de abandonar el modelo biomédico para identificar el modelo propio de la Enfermería, un modelo que no debe girar sobre los ejes enfermedad-tratamiento, un modelo que debe basarse en escueles de teóricas enfermeras donde el concepto holístico alcance su máximo significado como la escuela del ser humano unitario o la escuela del caring”.

Además para llegara este objetivo debemos conocer la realidad de los profesionales de enfermería y la de los pacientes a los que estos atienden; por lo tanto deberemos tener en cuenta la calidad asistencial que estos profesionales proporcionan. Como dice Palenzuela. (3) en su articulo “La satisfacción de los usuarios: u determinante de la calidad asistencial”
“La clave está en conocer la realidad para saber quehacer para mejorarla (…). Sin embargo, conocer la realidad no es una tarea fácil y el termino calidad asistencial sigue resultando muy abstracto. Vuori lo desglosa en ocho dimensiones a tener en cuenta:
Efectividad: relación entre el impacto real de un servicio dentro de un sistema operativo y su impacto potencial en una situación ideal.
Eficiencia: relación entre el impacto real de un servicioo programa y su coste de producción.
Adecuación: relación entre la disponibilidad de los servicios y las necesidades de la población.
Calidad científico-técnica: el nivel de aplicación de los conocimientos y tecnología disponibles actualmente.
Satisfacción del consumidor: se refiere a la satisfacción del consumidor con los servicios recibidos, con los profesionales y con los resultados de laasistencia sanitaria.
Satisfacción del profesional: se refiere a las condiciones de trabajo.
Accesibilidad: es la posibilidad de que un consumidor obtenga los servicios que necesita en el lugar y momento donde los necesita, en suficiente cantidad y a u coste razonable.
Continuidad: se refiere al tratamiento del paciente como un todo en un sistema de asistencia integrado.”

Por último, paraconocer la opinión de los pacientes y familiares haremos cada uno de los integrantes de este grupo una entrevista dirigida hacia un paciente mayor de edad ingresado recientemente. Además haremos dos entrevistas más, dirigidas a familiares de pacientes con las mismas características. Para llevar cabo esta entrevista nos basaremos en las siguientes preguntas:


*PREGUNTA INICIAL:

-De manerageneral, ¿qué opinión tiene Usted del personal de enfermería?

* SOBRE EL ROL DE ENFERMERA/O: ASPECTOS FÍSICOS DEL CUIDADO.

- ¿Qué tipos de cuidados les proporcionaban? ¿Higiene, medicación, curas, pruebas, alimentación, ayuda para otras actividades, etc.? ¿Cómo valoraría estos cuidados?

- ¿Una misma enfermera/o se encargaba de sus cuidados, o eran diferentes según la tarea que hubiese que...