Enfoque Humanista De La Administración

ENFOQUE HUMANISTA DE LA ADMINISTRACIÓN

INTRODUCCIÓN:

Con la llegada del enfoque humanístico, la teoría administrativa sufre una
verdadera revolución conceptual: se pasa de hacer énfasis enla tarea (por la
Administración Científica), y en la estructura organizacional (por la Teoría Clásica)
a enfatizar en las personas que trabajan o que participan en las organizaciones.
Con esteenfoque humanístico al mecanicismo, la súper especialización del
obrero, la división del trabajo y la preocupación por el método de trabajo y
la organización formal, se le da prioridad al hombre ysu grupo social.









DESARROLLO:



Enfoque Humanista de la Administración


La teoría de las relaciones humanas se origina en:

1. La necesidad de humanizar ydemocratizar la administración, liberándola de
los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica.
2. El desarrollo de las ciencias humanas, la Psicología y la Sociología, vinieron
a demostrarlo inadecuado de los principios de la teoría clásica.
3. Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y la Psicología de Kurt
Lewin fueron capitales para el humanismo en la administración.Elton
Mayo es considerado el fundador de la escuela; Dewey y Lewin contribuyeron
a su concepción.
4. Las conclusiones de la experiencia de Hawthorne, desarrollada bajo
la coordinación de EltonMayo, que casi puede decirse, anularon los
principales postulados de la teoría clásica de la administración.

Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales,principalmente hacia dos aspectos básicos que ocuparon dos etapas en su
desarrollo: El análisis del trabajo y la adaptación del trabajador a éste y la
adaptación del trabajo al trabajador.Elton Mayo



George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de
septiembre de 1949), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial
especializado en teoría de...