Enfoque Humanista De La Administracion

ENFOQUE HUMANISTICO DE LA ADMINISTRACION;
TEORIA RELACIONES HUMANAS.

Con la llegada del enfoque humanístico, la teoría administrativa sufre una verdadera revolución conceptual, se pasa deenfatizar en la tarea y en la estructura organizacional, a enfatizar en las personas que trabajan o participan en las organizaciones.
Se le da prioridad al hombre y su grupo social. Se pasa de lo técnico alos aspectos psicológicos y sociológicos.
El enfoque humanista aparece con la teoría de las relaciones humanas en la década de los 30, en EEUU. Este enfoque se dirigió principalmente hacia 2 aspectosbásicos que ocuparon 2 etapas de su desarrollo:
Análisis del Trabajo y a la adaptación del Trabajador al Trabajo: En esta primera etapa dominaba el aspecto meramente productivo. El objetivo de lapsicología del trabajo, o, psicología industrial, para la mayoría era la verificación de las características humanas que cada tarea exigía de sus ejecutantes y la selección científica de los empleados,basadas en esas características.
La Adaptación del Trabajo al Trabajador: Esta segunda etapa se caracteriza por la creciente atención dirigida hacia los aspectos individuales y sociales deltrabajo, con cierto predominio de estos aspectos sobre lo productivo, por lo menos en la teoría.
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Fue un movimiento de reacción y de oposición a la Teoría Clásica de laAdministración.
Esta nació de la necesidad de corregir la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, surgida con la aplicación de métodos rigorosos, científicos y precisos, a los cuales lostrabajadores debían someterse forzosamente.
ORIGINES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
La necesidad de humanizar y democratizar la administración.
o Libertadora de los conceptos rígidos ymecanistas de la teoría clásica.
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.
o La psicología y la sociología.
Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y la psicología de Kurt Lewin.
Las...