enfoque humanistico

ENSAYO:
ENFOQUE HUMANISTICO DEL SERVICIO DE POLICIA



ESTUDIANTE:







DOCENTE O TUTOR:






















ESCUELA DE SUBOFICIALES
GONZALO JIMENEZ DE QUESADA
COMPAÑÍA:
LA ASIGNATURA:



OBJETIVO GENERAL:
Dinamizar las líneas de política del direccionamiento policial basado en el humanismo con responsabilidad, logrando su implementación,permanencia y resultados observables, que correlacionen la gestión del talento humano y la efectividad en el servicio.

OBJETIVO ESPECIFICO:
Establecer criterios para la alineación, planeación estratégica y articulación de los procesos del direccionamiento del talento humano, que permitan alcanzar la efectividad del servicio policial.

Asegurar la gestión del talento humano de forma unificadaen sus diferentes niveles de despliegue
Posicionar el enfoque humanístico del servicio de Policía como fundamento orientador para la gestión del talento humano en la Policía Nacional
Definir lineamientos que fundamenten el proceso de selección e incorporación, a fin de elegir el mejor talento humano para la Policía Nacional, bajo criterios de calidad, cobertura, transparencia y efectividad, quecontribuyan a la convivencia ciudadana















INTRODUCION:

La gestión del talento humano en la Policía Nacional refleja la permanente innovación y cambio de la Institución, en el marco de una normatividad orientada a responder a las necesidades cada vez más complejas de la sociedad colombiana, adaptándose a un entorno caracterizado por el desarrollo vertiginoso de laciencia y de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.

En este sentido, y con el propósito de generar doctrina orientada a unificar criterios y preceptos, el presente capitulo ofrece información sobre la política relacionada con el gerenciamiento del talento humano, “una gestión basada en el humanismo”, y la selección e incorporación en la Institución, que permitirán avanzar demanera propositiva en la consolidación del Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias.

Tal exigencia implica, que la Institución en primer orden establezca un liderazgo con enfoque humanístico en el servicio de policía, como parte del Modelo de Gestión Humana Funda- mentado en Competencias, que permita unificar y operacionalizar la política del Direccionamiento Policial Basado en elHumanismo con Responsabilidad, que asegure la gestión y el desarrollo humano integral para optimizar la calidad de vida del personal; en segundo lugar, articular los diferentes procesos de la administración del talento humano y potencializar las capacidades del personal, con el fin de traducirlas en desempeños exitosos que posicionen a la Policía Nacional en el contexto nacional e internacionalcomo la Institución con mayores niveles de efectividad en materia de convivencia y seguridad ciudadana.

Este proceso de cambio que se genera en la Policía ubica al ser humano como el centro de la estrategia, permite identificar las competencias que deben tener sus integrantes para cumplir con las necesidades del servicio a la comunidad . Para alcanzar este propósito se requiere transformar losmodelos mentales que impacten directamente en la cultura, en la calidad de vida y en el mejoramiento de su desempeño



“ ENFOQUE HUMANISTICO DEL SERVICIO DE POLICIA


Se debe iniciar diciendo que la policía nacional en nuestros tiempos buscas la transformación en el ámbito del trabajo y de las organizaciones, las cuales exigen nuevas practicas de gestión, orientadas a dar respuestas alas condiciones actuales y futuras.
se encuentra grades retos sociales que hacen que la institución, requiera la calidad de los procesos vitales y su integración con las personas, la comunicación, la toma de decisiones, la planificación, el estilo de dirección, la administración de la información y el entorno, entre otros.


GERENCIAMIENTO DEL TALENTO HUMANO
UNA GESTION BASADA EN EL...