Enfoque Humanistico

Enfoque humanístico de la administración
El enfoque humanístico surge de la teoría de las relaciones humanas en los EE.UU. a partir de la década de los años treinta. Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, la psicología, surgida en la primera década del siglo XX, la cual se orientó principalmente hacia dos aspectos básicos que ocuparon otras tantas etapas de sudesarrollo. Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo. En esta primera etapa domina el aspecto meramente productivo, el objetivo de la psicología del trabajo o psicología industrial, para la mayoría era la verificación de las características humanas que exigía cada tarea por parte de su ejecutante, y la selección científica de los empleados, basadas en esas características.Teoría clásica Trata la organización como una máquina.Hace énfasis en las tareas o tecnología.Se inspira en sistema de ingeniería.Autoridad centralizada.Líneas claras de autoridad.Especialización y competencia técnica.Acentuada división del trabajador. |
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| Teoría humanista Trata la organización como grupos de personas.Hace énfasis en las personas.Se inspira en sistemas depsicología.Delegación plena de la autoridad.Autonomía del trabajador.Confianza y apertura.Énfasis en las relaciones humanasConfianza en las personas |
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Mary Parker Follet y La Teoría de las Relaciones Humanas

Mary Parker Follet (1868-1933) fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la administración.
Parker Follet creía firmemente en que el serhumano trabajaba de mejor manera cuando sentía que de alguna forma era parte de un grupo ya que tenía más confianza y autoestima engrandecida. Y que así su desempeño mejoraría, Parker Follet sugirió que las organizaciones funcionan bajo el principio del poder “con”, y no del poder “sobre”. Reconoció que la naturaleza de la comunidad, y desarrolló aún más la idea de “relaciones recíprocas” en elentendido para el entendimiento de los aspectos dinámicos del individuo en su relación con otros. También defendió el principio de integración y de compartir el poder.
Parker Follet vio a la administración de una forma más creativa que científica. Decía que el trabajador subordinado y el jefe de la empresa trabajaban para lograr un fin común, y así con fuerza de grupo poder sacar todas lascualidades para lograr algo mayor que el buen funcionamiento de la empresa.

Teorías de las Relaciones Humanas
Sus orígenes se deben a tres principales causas:
* Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de la teoría clásica.
* El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, “Psicología y Sociología”.
* Las conclusiones del experimento de Harthorne llevado acabo entre 1927 y 1932 bajo la conducción de ELTON MAYO

El enfoque humanístico promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa; si antes el énfasis se hacía en la tarea y en la estructura organizacional, ahora se hace en las personas trabajan o participan en las organizaciones. En el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por laorganización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social; de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.
Empiezan a surgir una serie de teorías que, si bien no sustituyen a las anteriores, sí las complementan y mejoran:
* La escuela de relacioneshumanas, cuyo principal representante es Elton Mayo.
La escuela conductista, cuyas principales aportaciones son las de McGregor y Simon

EXPERMIMENTO Y FASES ----

Elton Mayo: el primordial interés de Elton Mayo era analizar los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas con respecto al trabajo en la relación con la producción del trabajo de los humanos .Demostró que en...