enfoque humanno en la organizacion

Laboratorio de Química

Se midió el peso de 7g de Cloruro de Sodio en la balanza.
Se utilizo la probeta para deducir cuanta era la cantidad de agua de había que ponerle a cada frasco con sal.Se midió la densidad del Alcohol con el matraz volumétrico.
Se aprecian los resultados. Tenemos el de 15%, el de 7%, el de 43%

Por último tenemos el del alcohol, luego de utilizar lafórmula se dedujo que le debíamos tirar 99% de Alcohol y 25g de Bicarbonato.


no de los rubros con mayor proyección para el desarrollo de Tecnologías de Información es el de RH Organizacional. Paraleloal B2C, B2B, C2C, etc, el denominado B2e (Business to Employee) ha ocupado un importante espacio en la evolución de los sistemas de información. Como comentábamos en este mismo espacio hace dossemanas, teorías como el Knowledge Management se han apoyado en la capacitación organizacional para su expansión entre las diferentes empresas que adoptan modelos tecnológicos para sus empleados.

Elenfoque humano organizacional se puede describir, si tuviésemos que especificarlo, como todas las acciones realizadas por la dirección con énfasis en el desarrollo de los recursos humanos empresarialespara el beneficio corporativo y de cada miembro de la organización. Como podemos apreciar, la definición anterior se orienta a la reciprocidad de los "beneficios" que se obtendrán tanto por laempresa como por el empleado.

Diferentes teorías administrativas que se enfocan a los recursos humanos aseveran que, bajo las condiciones adecuadas, es posible incrementar la productividad de losempleados además de establecer los mejores ambientes de trabajo que reditúen en beneficios para ambas partes.

Aunque el último lustro se ha centrado en estrategias de vinculación tecnológica externos alas empresas, es importante recalcar y retomar el papel de los recursos humanos de una compañía. Existe un campo muy vasto y poco cuidado por las Tecnologías de Información (TI), sobre todo en su...