enfoque instrumental y psicologico del trabajo

El trabajo
Es la participación del ser humano para la transformación de materia prima en bienes y servicios
Desde un aspecto instrumental, el trabajo incide sobre la producción de bienes y servicios para el individuo y la sociedad, esto se relaciona directamente con el plano económico.
Enfoque psicológico del trabajo

Comenzaremos a definir algunos tipos de trabajo vistos desde el punto devista psicológico:

• Trabajo digno es aquel que nos reconforta realizar y que pese a no siempre reportarnos una retribución económica muy holgada, nos permite satisfacer las necesidades propias y la de nuestras familias.
• Buen trabajo es aquel que realizamos a gusto entre otras cosas porque ocupamos en él nuestra experiencia y conocimientos por lo tanto nos sentimos cómodos y segurosrealizándolo, además recibimos por él una retribución que nos parece digna y justa no sólo en lo económico sino también en lo espiritual.
• Trabajo rutinario es el que se realiza bajo directrices concretas y actividades repetitivas de tal manera que para llevarlo adelante se requiere del mero oficio que el trabajador haya adquirido en el instituto o en la práctica.
• Trabajo creativo es aquel que pararealizarse requiere además de la experiencia y del oficio, una cierta capacidad de improvisación e ingenio, así como la disposición para ir más allá de lo que aparece en los libros e investigar sin limitarse a lo que se encuentra en la documentación más corriente.
• Mal trabajo es el que no nos agrada realizar y por el que generalmente no se recibe buena paga. Entre los malos trabajos se puedediferenciar varios tipos asociados a adjetivos diferentes: Trabajo pesado, Trabajo frustrante, Trabajo indigno, Trabajo excesivo, Trabajo esclavizante, Trabajo obligado, y esto, sólo por mencionar a algunos.
• Trabajo sucio merece una explicación mayor: es ése que se realiza generalmente para terceros y que no los realizan esos terceros directamente porque es un trabajo que esos terceros sienteno saben que el realizarlos no los dignifica. En otras palabras, en el trabajo sucio el que lo realiza se ensucia las manos, y se las ensucia por algún tipo de prebenda aportada por ésos que no desean ensuciárselas.
El trabajo ha tenido un rol protagónico en el desarrollo de la humanidad. Engels decía que no sólo ha proporcionado los medios de sobrevivencia al ser humano, si no que ha moldeado sumano y cerebro y por ello ha marcado también su evolución. Es innegable que los procesos de trabajo han evolucionado de tal manera que vivimos, sin lugar a dudas, en una sociedad con grandes avances.

La importancia de considerar los elementos psicológicos vinculados al trabajo no es sólo porque representan un indicador de salud según la definición de salud de la Organización Mundial deSalud, sino también porque hay un mar de evidencias que los relacionan con trastornos biológicos tales como las enfermedades crónicas, sin mencionar el mar de críticas ante la caduca y limitada visión cartesiana de la división cuerpo-mente.
Una de las causas de la pobre atención a los aspectos psicológicos del trabajo es las escases de teorías, modelos, metodologías e instrumentos para entender,diagnosticar e intervenir en dichos fenómenos.
Los avances más importantes en la temática recaen sobre dos teorías que surgieron de manera contemporánea en distintas latitudes a finales de los 70’s. Se trata de la Teoría del Síndrome de Burnout y la de Efectos Negativos de Tipo Psicológico.

Teoría del síndrome de “Burnout”.
Se refiere a un Síndrome clínico descrito en 1974 por Herbert J.Freudenberg en Norteamérica, quien lo definió como un conjunto de síntomas medico-biológicos y psicosociales que se desarrollan en ocupaciones cuyo “objeto” de trabajo son otros seres humanos, es decir, en ocupaciones de servicios humanos. El Síndrome de Burnout se da como resultado de excesivas demandas laborales, y está caracterizado principalmente por desgano, frustración, desilusión, dificultad...