Enfoque neoclasico de la administración




INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN

“EL ENFOQUE NEOCLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN”





PROFESOR : CELSO R. OSSES STUARDO
ALUMNOS : DAIANA N. GUERRERO CARRASCO
JUAN C. VILLEGAS SANHUEZA

No obstante la profunda influencia de las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa, los puntos de vista de los autores clásicos siempre hansubsistido. A pesar de la crítica a los postulados clásicos y a los nuevos enfoques de la organización, se comprueba que los principios de administración, la departamentalización, la racionalización del trabajo, la estructuración lineal o funcional, en fin, el enfoque clásico, nunca fue totalmente sustituido por otro enfoque sin mantener algo. Todas las teorías administrativas se apoyaron en lateoría clásica, ya fuera como punto de partida o como crítica para intentar una posición diferente, pero siempre íntimamente relacionadas con ella.
El enfoque neoclásico es justamente la reivindicación de la teoría clásica debidamente actualizada y redimensionada a los problemas administrativos actuales y al tamaño de las organizaciones de hoy. En otros términos, la teoría neoclásica esexactamente la teoría clásica colocada en el modelo de las empresas de hoy, dentro de un eclecticismo que aprovecha la contribución de todas las demás teorías administrativas.
Destaca Peter Drucker que “hoy en día está de moda menospreciar a Taylor y desacreditar su anticuada psicología”, pero él fue el primero de quien se tenga noticia, que no acepto el trabajo como un hecho cierto sino que lo examinó yestudió a fondo. La manera como enfocó el trabajo sigue siendo un fundamento básico. Y aunque Taylor en su enfoque del trabajo haya sido un hombre del siglo XIX, partió de los objetivos sociales y no de la ingeniería ni del lucro. Lo que llevo a Taylor a su trabajo y le proporciono la motivación de su existencia fue, en primer lugar, el deseo de liberar al trabajador de su carga excesiva detrabajo, que destruye tanto al organismo como el alma. Después, fue la esperanza de romper la ley del hierro de los salarios, de los economistas clásicos (incluso Marx), la cual condenaba al trabajador a la inseguridad económica y a resignarse a la miseria. La esperanza de Taylor (y eso en gran parte se consiguió en los países desarrollados) era hacer posible que el trabajador tuviera una vidadigna, por medio de una mayor productividad en su trabajo. Por otro lado, en Francia, Fayol intento una estructura de la organización y desarrollo el primer enfoque racional de organización de la empresa.
A partir de esos dos ingenieros se inicio “la moda de la administración” o, como dice Drucker (uno de los autores neoclásicos más importantes) el boom administrativo ocurrido después de la PrimeraGuerra Mundial. En el curso de todo el enmarañado complejo histórico de las teorías administrativas, el enfoque clásico nunca fue totalmente sustituido. Resurge ampliado, revisado y mejorado con las teorías neoclásicas, tan ampliamente conocidas en las instituciones universitarias.
El enfoque neoclásico basa su análisis de la administración en los siguientes fundamentos:
1.- La administraciónes un proceso operacional que, para dividírsele intelectualmente, requiere de un análisis de las funciones que lo componen.
2.- Una larga experiencia en administración, en una variedad de situaciones empresariales, puede constituir el campo para la decantación de verdades básicas o de principios con valor explicativo y predictivo para la comprensión y el mejoramiento de la administración.
3.-Estos principios pueden convertirse en puntos centrales para la investigación útil, tanto para verificar su validez como para mejorar su aplicabilidad.
4.- Estos principios pueden proporcionar elementos, al menos en cuanto no sean invalidados, y en la medida que sean exactos, para una teoría útil de la administración.
5.- La administración es un arte que como la medicina o la ingeniería,...