Enfoque organizacional

El desarrollo organizacional es un proceso planeado y sistemático de cambio organizacional con base en la investigación y la teoría de la ciencia del comportamiento. La meta es crear organizacionesadaptables, capaces de transformarse en forma repetida y reinventarse, según sea necesario, para conservar la efectividad. Como campo de la ciencia del comportamiento, es desarrollo organizacional.Se base en muchos principios bien establecidos, relacionados con la conducta de los individuos y los grupos en las organizaciones. En resumen el desarrollo organizacional se apoya en muchas de lasfacetas del comportamiento organizacional.
El objetivo del desarrollo organizacional es encontrar la manera de que las personas trabajen de manera eficaz dentro de la organización para lograr losobjetivos, En síntesis el Desaroolo Orgnanizacional trata de programar las actividades entre las personas y la organización para un mejor funcionamiento entre los equipos de trabajo, estos programas tienendos metas, la cual es mejorar el funcionamiento de los individuos para impartir las habilidades y el conocimiento necesario que permitirán que los miembros de la organización mejoraren sufuncionamiento por si mismos, La aplicación de los programas del Do tienen un resultado a largo plazo, evaluando su desempeño y esfuerzo en un tiempo considerado, el líder siempre deberá estar al tanto de lasacciones que pasan dentro de la empresa para evaluar el desarrollo y tomar la decisión de mejorarlo y emprender acciones correctivas que ayuden a los miembros involucrados a realizarlas tomando en cuentalos consejos del consultor de DO y así invitar a los demás a participar a diseñar la estrategia de mejora, la principal característica del DO es difundir la participación y el interés de las personascomo sea posible, una diferencia fundamental entre el desarrollo organizacional y los programas de mejoramiento de la organización es el papel del consultor en DO y su relación con los clientes,...