Enfoque organizacional

Páginas: 4 (920 palabras) Publicado: 2 de septiembre de 2012
ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN.

ANTECEDENTES Y CARACTERÍSTICAS.

La Escuela o teoría del neohumanorrelacionismo o teoría del comportamiento es
una teoría de oposición a la teoríaclásica que presta especial atención al
comportamiento humano.

Se considera una continuación de la teoría de las relaciones humanas. Critica tanto
a la burocracia como a la teoría de lasrelaciones humanas, porque considera que
nunca trató al factor humano en forma individual.

El Neohumanorrelacionismo o teoría del comportamiento analiza a las personas y
a su comportamiento en formaindividual, basándose en que la motivación
mejora la productividad de la empresa.

Dos autores que se dedican a analizar la importancia de los motivadores
profundamente son Abraham Maslow y Herbert.ESCUELA NEOHUMANORRELACIONISMO Y/O COMPORTAMIENTO HUMANO
Abraham Maslow. Su obra “Personalidad y Motivación”; es un psicólogo que
(1957 Teoría del Comportamiento Herbert Alexander Simón).
estudialas necesidades del ser humano. Considera que el ser humano tiene
diferentes necesidades y que estos ocupan cierta jerarquía.
Este autor jerarquiza las necesidades en el siguiente orden:

1.Necesidades fisiológicas (Son de vital importancia ya que de ellas depende la
supervivencia del ser humano).
2. Seguridad (Estabilidad, protección y seguridad en el trabajo).
3. Sociales (Participacióny aceptación en actividades sociales)

4. Estima (El individuo no sólo quiere pertenecer a grupos, necesita que se le

1. Factores Motivacionales: Son los que están relacionados con el trabajoque él

estime dentro de ellos).

desempeña.

5. Autorrealización (El poder llevar a cabo lo que nos agrada es una necesidad)
NEOHUMANORRELACIONISTA”

2. Factores Higiénicos: Localizados en elambiente que los rodea y están manejados
por la empresa. Analiza este autor que nunca se logra satisfacer totalmente las
necesidades del ser humano.

Dicho de otra manera, en cada ser humano...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Enfoque organizacional
  • Comportamiento Organizacional (Estrés, Enfoques)
  • Enfoques y procesos del desarrollo organizacional
  • Enfoques del proceso organizacional
  • enfoques del desarrollo organizacional
  • Enfoque Del Diseño Organizacional
  • ENFOQUE Y OBJETIVOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
  • Funciones y enfoques de la comunicacion organizacional

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS