Enfoque Sistemico De La Administracion

M.P.P para la Educación Superior
Universidad Católica Andrés Bello
Escuela de Administración y Contaduría
Cátedra: Introducción a las Ciencias Administrativas
Prof. Luis Rafael Navas Silva

ENFOQUE SISTEMICO DE LA ADMINISTRACION
ENFOQUE SISTEMICO DE LA ADMINISTRACION



1.- ¿Qué significa enfoque sistémico?
El enfoquesistémico, va directamente relacionado con el estudio centralizado de un medio en particular que queramos conocer, con el fin de evaluar todos los aspectos que lo conforman, como por ejemplo en el proceso administrativo, se consideran aisladamente los elementos Planificación, Organización, Dirección y  Control, para así determinar específicamente cierto punto a favor, en contra o meramente de estudio, enuna estructura administrativa.

2.- Precisa y describe las características de los sistemas: a) Cerrado b) Abierto.
a) Sistema Cerrado: es aquel cuyo comportamiento es totalmente determinista y programado, y operan con muy pequeño intercambio de materia y energía con el ambiente. El término también es utilizado para los sistemas completamente estructurados, en que los elementos y relacionesse combinan de manera peculiar y rígida para producir una salida invariable. Son los llamados sistemas mecánicos, como máquinas y equipos. En los sistemas cerrados la entropía tiende a aumentar al máximo, es decir, tienden a desarrollarse a un estado de creciente desorden y desorganización; porque su participación con el medio ambiente es muy escasa para no decir inexistente, y por ello que estaclase de sistemas se mantengan con su mismo estado desde que comienzan hasta que terminan.
b) Sistema Abierto: presentan relaciones con el ambiente a través de entradas y salidas. Son eminentemente adaptativos, pues para sobrevivir deben readaptarse constantemente a las condiciones del medio; tiene capacidad de crecimiento, cambio, adaptación al ambiente y hasta autorreproducción en ciertascondiciones ambientales, ya que el estado actual y final o futuro del sistema abierto no esta necesaria ni rígidamente condicionado por su estado original o inicial, puesto que el sistema abierto tienen reversibilidad.

3.- Precisa y describe los parámetros de los sistemas.
* Entrada o insumo (input): es la fuerza o impulsor de arranque o partida del sistema, suministrada por el material, lainformación o la energía necesarios para la operación de éste.
* Salida, producto o resultado (output): es la finalidad para la cual se reunieron elementos y relaciones del sistema. Los resultados de un sistema son las salidas. estas deben ser coherentes con el objetivo del sistema. Los resultados del sistema son concluyentes, mientras que los resultados de los subsistemas son intermedios.
*Procesamiento, procesador o transformador (througput): es el fenómeno que produce cambios, es el mecanismo de conversión de entradas en salidas. El procesador caracteriza la acción de los sistemas y se define por la totalidad de los elementos empeñados en la producción de un resultado.
* Retroalimentación (feedback): es la función del sistema que busca comparar la salida con un criterio o unestándar previamente establecido. La retroalimentación trata de mantener o perfeccionar el desempeño del proceso para que su resultado sea siempre el adecuado al estándar.
* Ambiente: es el medio que rodea externamente el sistema.

4.- Precisa y describe las características de las organizaciones como sistemas abiertos.
* Comportamiento probabilístico y no determinista de las organizacionesya que el comportamiento humano nunca es totalmente previsible.
* Las organizaciones como parte de una sociedad mayor constituida por partes menores.
* Interdependencia de las partes, donde la labor y eficacia de trabajo de un órgano de la organización, hace de una forma intrínseca, que las demás partes por igual se vean afectadas e inmersas en un conjunto de motivaciones positivas...