Enfoque Sistemico Y Estructural

*CUADRO COMPARATIVO DE ENFOQUE SISTÉMICOY ENFOQUE ESTRUCTURAL*
ENFOQUE SISTÉMICO | ENFOQUE ESTRUCTURAL |
* * Este enfoque define a la organización como una estructura autónoma, concapacidad para comprender, de manera objetiva, sus interacciones y tomar decisiones mas adecuadas para la organización, en su totalidad. * La empresa en si es todo un sistema, cuyos elementos se relacionaentre si. La teoría de sistema sostiene que la interrelación entre dichos elementos o subsistemas es la condición primordial para que exista el sistema, y cualquier cambio que se presente es una de suspartes afectara a toda la unidad. * El departamento de recursos humanos conforma uno del subsistema dentro de la estructura organizacional, con capacidad de integración y organización, que secaracteriza por influir y ser influido por su medio ambiente, procurando alcanzar un estado de equilibrio dinámico en ese medio. * Con este enfoque, la capacitación se presenta como una de los factoresque contribuyen a mantener ese equilibrio al atender los recursos humanos de la organización, y se dirige a aquellas áreas donde se requiere solucionar problemas que obstaculizan el desarrollo de lasoperaciones en el logro de los objetivos propuesto. * Tomando todo esto como, insumo, procesos y producto | * La teoría del estructuralismo considera que el trabajo se realizaría de manera másefectiva, si este se dividiera de acuerdo a una jerarquía de funciones bien delimitados, con normas y reglamentos que definan los derechos y deberes de sus participantes. * Los propósitos decapacitación en el enfoque estructural consiste en que hacer que los miembros de la organización interioricen sus obligaciones y cumplan voluntariamente con sus compromisos. * Es por esto que el enfoqueestructuralista se impone en definitiva sobre el enfoque clásico, juntamente con el enfoque de las relaciones humanas * Para objetividad a lo que dominamos enfoque estructural, se debe tomar en...