Enfoque sistemico

Enfoque sistematico
Fue impulsado a partir de los años 50, es el parteaguas mas importante en el desarrollo de la TGA, mismo que esta basado en la teoria general de sistemas de Ludwing VonBertalanffy la cual se fundamenta en 3 premisas esenciales:
Una organización es un sistema. Los sistemas se desarrollan en un suprasistema, o medio ambiente, y estan formadas porsubsistemas denominados areas o departamentos.
Los sistemas son abiertos porque estan interrelacionados con su medio ambiente, al que influyen y por el que son influidos.
Las funciones de unsistema dependen de su estructura. Es decir, su actuacion depende de cómo se organizan sus subsistemas.
Los teoricos mas destacados de este enfoque son:
Ludwig Von Bertalanffy: Autorde de lateoria General de sistemas
Rice:Coautor del modelo sociotecnico del Instituto de Relaciones Humanas de Tavistock.
Katz y Kahn:Desarrollaron un modelo de la organización como sistema abierto.Kast y Rosenzweig: Su obra Administracion en las organizaciones enfoque de sistemas y contingencias, es una de las principales referencias teoricas de la actualidad.
El enfoquesistematico ha sido el marco del desarrollo de diversos modelos de organización, uno de ellos es el de Kast y Rosenzweig.
La organización es un sistema que esta compuesto por los siguientessubsistemas:
Subsistema tecnico que incluye los conocimientos y la tecnologia de que dispones la empresa.
Subsistema estructural, representado por las actividades integradas de acuerdo con unaorganización especifica; es decir, la forma como se desarrolla el trabajo en la organización.
Subsistema psicosocial, esto es relaciones entre los individuos y como inciden en surendimiento.
Subsistema administrativo,que planea,organiza,dirige y controla el esfuerzo global.
Es tan vigente esta teoria que sus propios autores han ido corrigiendo sus pequeñas deficiencias.