Enfoque Sistémico De La Administración

Enfoque sistemático
Surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwig von Bertalanffy. La teoría general de sistemas

se fundamenta en tres premisas básicas que son: 2 no busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticos, si no producir teorías y formulaciones conceptuales para aplicaciones en la realidad empírica. AUTORES
Los grandes contribuyentes a este enfoque son:
Ludwig VonBertalanffy Ilustración 1 (1901-1972): Biólogo de nacionalidad austriaca, realizó inmensas contribuciones en diversos campos como la educación, la historia, la filosofía pero en general por la “teoría general de sistemas
se dividen en dos condiciones 3” Edgar H. Schein (1928-?): Psicólogo nacido en Zúrich Suiza, ha hecho importantes contribuciones a la organización
abiertos, que son: 4empresarial o “estado de equilibrio” 4. Daniel Katz (1903-1998) Psicólogo que investigo la conexión entre psicología individualista y de los sistemas
como un sistema abierto que presenta a su vez las siguientes características 6 sociales. Robert L. Khan (1938-?) Ingeniero estadounidense que ha contribuido notoriamente a la informática
Instituto de relaciones humanas de Tavistock El Instituto Tavistockde Relaciones Humanas es una organización
7 benéfica británica que ver con el comportamiento del grupo y el comportamiento organizacional . Se puso en marcha en 1946, cuando se separó de la Clínica Tavistock .

Ilustración 1
La teoría general de sistemas se fundamenta en tres premisas básicas que son:
A) Los sistemas existen dentro de sistemas, es decir un sistema está dividido ensubsistemas y el sistema a su vez pertenece a un suprasistema
B) Los sistemas son abiertos Bertalanffy sugiere que son abiertos por el constante intercambio entre el ambiente y el sistema y viceversa
C) Las funciones de un sistema dependen de su estructura esto hace mención a la existencia de objetivos o finalidad que constituye su papel en el intercambio con el ambiente

La teoría de sistemas seintrodujo en la teoría administrativa por varias razones:
A) La necesidad de una síntesis e integración de las teorías que la precedieron, esfuerzo intentado sin mucho éxito por las teorías estructuralista y conductual.
B) La cibernética permitió el desarrollo y la operacionalizacion de las ideas que convergían para una teoría de sistemas aplicada a la administración.
C) Los resultados exitosos dela aplicación de la teoría de sistemas en las demás ciencias

El concepto de sistemas proporciono una visión comprensiva, inclusiva, holística y gestáltica de un conjunto de cosas complejas dándoles una configuración e identidad total.
Permiten revelar lo “general en lo particular” indicando las propiedades generales de las organizaciones de una forma global y totalizadora, que no se revelanpor los métodos ordinarios de análisis científico.

Sistemas
CONJUNTO DE UNIDADES RECIPROCAMENTE RELACIONADAS DEL CUAL SE DERIVAN DOS CONCEPTOS FUNDAMENTALES Y BÁSICAS DEL SISTEMA.
EL DE PROPOSITO U OBJETIVO:
Todo sistema tiene uno o algunos, las unidades o elementos (u objetos) persiguen y tienen que cumplir con la finalidad establecida
EL DE GLOBALIZACION O TOTALIDAD. Se refiere a que siun elemento afecta a un aparte o eslabón de la organización dañara a todo en general o en otras palabras, el sistema siempre reaccionara globalmente a cualquier estimulo producido en cualquier parte o unidad

Los sistemas se dividen en dos condiciones
A su constitución que a su vez se subdivide en abstractos o conceptuales y físicos y concretos a continuación se explica cada uno:
Abstractoso conceptuales: de infraestructura o softwareo pensamientos e ideas
Físicos o concretos supraestructura o hardware compuesto de elementos tangibles maquinaria, equipos objetos reales etc.
Y en cuanto a su naturaleza de la cual parten los sistemas abiertos y cerrados
Cerrados: se caracterizan por su poca interacción con el medio es decir son herméticos
Abiertos: Antónimo de los cerrados a...