Enfoque Teorico

Enfoques Teóricos Específicos sobre Grupos

1. Teoría de la Sintalidad Grupal: Se basa en la Teoría de Campo de Lewin. La Sintalidad se define como la personalidad del grupo, como el efecto que produce el grupo como totalidad. El concepto básico a través del cual Castell analiza la sintalidad del grupo es la SINERGIA, que es el total de energía individual o la suma de los grados de energíaque cada integrante aporta al grupo.
Los grupos utilizan su sinergia en dos áreas de actividades, las dirigidas al mantenimiento del grupo y aquellas dirigidas a la obtención del objetivo.
* Sinergia de mantenimiento (mantener el grupo unido)
* Sinergia efectiva (lograr el objetivo grupal)

2. FIRO-Teoría de las Relaciones Interpersonales: Formulada por Shutz, trata de explicar laconducta interpersonal basándose en la orientación hacia los demás, tiene base psicoanalítica. Afirma que las personal se orientan hacia los demás siguiendo ciertas pautas características que son los principales determinantes de la conducta interpersonal. Estas características tienen relación con tres necesidades interpersonales: Inclusión, control y afecto.
Inclusión: se refiere a la necesidad deestar juntos, de vincularse. Se manifiesta atreves de conductas orientadas a atraer la atención e interés de otros. Quien tiene gran necesidad de inclusión puede ser amistoso, cordial, amable, pero también puede ser posesivo y dominante.
Control: se refiere a los procesos interpersonales de toma de decisiones. La necesidad de control abarca desde la necesidad de dominar a otros a la necesidad deser controlado. Las personas con gran necesidad de control se rebelan y se niegan a ser controlados por los demás. La persona que presenta necesidad de ser controlado, se muestra complaciente y sumisa ante los demás.
Afecto: e refiere a los sentimientos íntimos de orden afectivo entre los individuos, sus extremos son el amor y odio (atracción y rechazo). La persona con gran necesidad de afectoserá amistosa se abrirá a los demás, procura establecer lazos estrechos con los demás. El otro extremo, el individuo con baja necesidad de afecto, evita las relaciones íntimas.
Las pautas de interacción de dos individuos pueden ser compatibles e incompatibles (interacción fácil o difícil). Los grupos más compatibles son más eficientes.

MODELOS TEORICOS DE TRABAJO SOCIAL DE GRUPOS
Las basesteóricas del trabajo social con grupos se fundamentan en dos fuentes básicas de conocimiento:
* Las provenientes de las ciencias sociales.
* Las que surgen de su propia práctica.
Las teorías de las ciencias sociales que han influido en el trabajo social de grupos, provienen de la psicología, al respecto se pueden reconocer las siguientes:
* Teoría Psicoanalítica (Freud)
* Teoría deCampo (Lewin)
* La Sociometría y el Psicodrama (Jokob Levy Moreno)
* La Terapia no Directiva (Carl Rogers)
* Teoría de la Gestalt (F.Fritz, S Perls)
* Teoría de la Interacción (Bates)
Los conocimientos que surgen de la práctica del Trabajo Social están organizados en Modelos o Teorías Tecnológicas. Los principales Modelos existentes son:
* Modelo de Tratamiento
* ModeloOrganizacional
* Modelo de Mediación
* Modelo de Educación Popular
Modelo de Tratamiento: Es un modelo clínico que se centra en el individuo dentro del grupo, los objetivos se establecen para cada individuo y se orientan a mejorar su funcionamiento social: la función profesional del Trabajador Social es directiva y se en una posición de autoridad que deriva de su conocimiento profesional y delmandato que ha recibido de la institución. Su papel de agente cambio es central en el grupo. Debe poseer suficientes conocimientos para diagnosticar necesidades individuales estableciendo un plan de tratamiento y controlar el desarrollo del grupo para lograr los objetivos profesionales que ha propuesto.
Las limitaciones provienen de la dependencia que puede producirse del trabajador social y...