Enfoque Umanistico De La Administracion

ENFOQUE HUMANÍSTICO DE LA ADMINISTRACIÓN
El enfoque humanístico origina una real revolución conceptual en la teoríaadministrativa; si antes el interés se hacía en la tarea (por parte de la administración científica) y en la estructura organización (por parte de la teoría clásica de la administrativa), ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. En este enfoquela preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos sociales y formales se pasa a los aspectos sicológicos ysociológicos.El enfoque humanístico surge de la teoría de las relaciones humanas en losEE.UU. apartir de la década de los años treinta. Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, la psicología, surgida en la primera década del siglo XX, la cual se orientó principalmente hacia dos aspectos básicos que ocuparon otras tantas etapas de su desarrollo. Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo. En esta primera etapa domina el aspecto meramenteproductivo, el objetivo de la psicología del trabajo o psicología industrial, para la mayoría era la verificación de las características humanas que exigía cada tarea por parte de su ejecutante, y la selección científica de los empleados, basadas en esas características. Sin duda, fue valiosa la contribución de la psicología industrial en la demostración de las ilimitaciones de los principios deadministración adoptados por la teoría clásica. Mientras que los demás países el liberalismo económico típico del siglo XXpaso, partir de la primera guerra mundial, a ser sustituido por una creciente injerencia del estado en la economía con el surgimiento de algunos gobiernos totalitarios, en los EE.UU. se convierte en una competencia mundial. La fuerte depresión económica que azoto el mundo alrededor de1929intensifico la búsqueda de la eficiencia en las organizaciones. Provoco indirectamente una verdadera reelaboración de conceptos y una reevaluación de los principios de administración hasta entonces aceptados con su carácter dogmático y prescriptito.Como se estudiara más adelante, este enfoque comenzó poco después de la muerte de Taylor sin embargo solo encontró enorme aceptación en los EE.UU.A partir de los años treinta, principalmente por sus características eminentemente democráticas, su divulgaciones fuera de este país ocurrió mucho después de finalizada de la segunda guerra mundial
ENFOQUE EXTRUCTURALISTA
A principios del siglo XX el sociólogo Max Weber, publico una bibliografía acerca de las grandes organizaciones de su época, alas que denomino burocracias, ya que creía quela nueva era de las organizaciones, llenas de grandes exigencias y valores, además de que coincidió con el nacimiento del capitalismo que venía lleno de extremismos.
Esta forma de organización nace de la necesidad de orden y de precisión de las empresas y de la falta de un trato justo e imparcial para con la clase obrera, lo cual no se daba debido a la influencia de la Revolución Industrial queestaba plagada de crueldades y tratos deshumanizados.
La organización burocrática es nítidamente monocratica y se apoya exclusivamente en el derecho a la propiedad privada.
Con este nuevo modo de organización se obtiene una nueva dimensión a través no solo del enfoque estructuralista, sino también del enfoque intraorganizacional e interorganizacional. La visión estrecha y limitada de losaspectos internos de la organización se amplio y fue sustituida por una visión mas general que involucro la organización y sus relaciones con otras organizaciones dentro de una sociedad más extensa. Es por esto que el enfoque estructuralista se impone en definitiva sobre el enfoque clásico y el enfoque de las relaciones humanas.
DEL COMPORTAMIENTO
La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista)...