Enfoques de la administracion

RESUMEN
En este ensayo se muestran los principales enfoques y teorías de la administración que han sido formuladas y aplicadas a lo largo de la historia de la administración.

Se incluyen los enfoques:
Empírico de los casos.
Del comportamiento interpersonal
Del comportamiento grupal
De sistemas sociotècnicos.
De la teoría de decisión.
De sistemas
Matemático o de ciencia de laadministración.
De contingencia o situacional.
De roles administrativos.
Operacional.
De sistemas sociales cooperativos.














INTRODUCCION
A través de la historia la administración ha tenido diferentes enfoques y teorías y sobre todo diferentes autores que se han dedicado al estudio de la administración y en este resumen hablaremos sobre algunos de ellos.
La administración ylas organizaciones son producto de su momento y su contexto histórico y social. Por lo tanto, la evolución de la teoría de la administración se entiende den términos de cómo han resuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos de la historia.

Es importante resaltar que a pesar de la diferencia en conceptos y de los diferentes puntos de vista de los autores hay unaverdad que siempre estará presente cuando se hable de administración: La administración siempre jugara un papel importante en cualquier factor de la vida humana.
















ENFOQUES
Enfoque empírico o de situación práctica.
Analiza la administración desde el punto de vista práctico y real, cotidiano de situaciones o casos que han ocurrido en la vida real, de esta forma selleva al estudio los típicos “casos”.
Las soluciones de cada caso es una situación en particular la que no será necesariamente la correcta para otro caso, por lo tanto, lo más que se pueden hacer es intentar sacar, después de varios análisis de casos, conclusiones generales que pueden ser correctas a la mayoría de las situaciones que se puedan presentar.
En el enfoque empírico, los análisis decasos reales aportan experiencia administrativa y además proporcionan una suerte de historia de la administración la que sería útil para no volver a cometer errores similares en el futuro.

Enfoque del comportamiento interpersonal.
Lo principal de este enfoque radica en el verdadero sentido de lo que el administrador realiza cotidianamente, que es relacionarse con otras personas, o con un grupo depersonas que están en busca de un objetivo en común.
Este enfoque es el punto de vista humano de la administración y la psicología juega un papel importante pues en las relaciones humanas están en juego muchos aspectos de personalidades, intereses personales y dinámica de grupo. Entonces, a partir de esto, la psicología es parte necesaria del trabajo de un administrador y que va en el enfoqueoperacional como asunto importante en las relaciones interpersonales.

Enfoque de comportamiento grupal.
El enfoque de comportamiento grupal analiza el comportamiento de grupos dentro de una organización y es estudiado por la sicología y la sociología. Esta muy ligado con es estudio del comportamiento de la organización como el sistema formado por un conjunto de relaciones de grupo dentro de laempresa.
En este enfoque, las relaciones interpersonales y la de grupo están muy relacionadas pero no deben confundirse, así mismo, es importante entender que dentro de la organización además de personas, existen grupos de personas que se relacionan entre sí y es de vital importancia en la administración.




Enfoque de sistemas sociotécnicos.
En las organizaciones no solo existen lasrelaciones entre personas y grupo, también hoy más que nunca, existe una componente tecnológica muy importante dentro de cualquier organización que genera un sistema sociotécnicos que tiene que ver con las relaciones de las personas con la tecnología, es decir, como los sistemas tecnológicos afectan a los sistemas sociales.
Se sabe que el comportamiento de personas es afectado también por otras...