Enfoques De La Administracion

Enfoques de la Administración

1. Enfoque Clásico
El enfoque clásico se direcciono en hacer que las organizaciones y la mano de obra fueran más eficientes esto debido al crecimiento constante de lasempresas; sus dos principales exponentes fueron:
Frederick Taylor.- A partir de sus trabajos, se desarrolla la Administración Científica, donde menciona la importancia de la racionalización deltrabajo realizando énfasis en las Tareas específicas para cada trabajador.
Henry Fayol.- Sus trabajos desarrollaron la Teoría o Administración clásica, donde indica que una estructura bien definida nosayuda a tener una buena administración. Es considerado el padre de la administración. Además de los aportes mencionados Fayol postula 14 principios, y los cuales indican lo siguiente:
1. División deltrabajo, 2. Autoridad, 3. Disciplina, 4. Unidad de mando, 5. Unidad de dirección, 6. Subordinación de los intereses individuales a los intereses generales, 7. Remuneración, 8. Centralización, 9.Escalafón, 10. Orden, 11. Equidad, 12. Estabilidad en los puestos del personal, 13. Iniciativa, 14. Espíritu de Grupo.
2. Enfoque Cuantitativo
El presente enfoque realiza énfasis en la aplicación demétodos estadísticos y la utilización de la información recolectada, y contribuye al manejo de la toma de decisiones acertadas o buscar soluciones a problemas suscitados.
Administración de Calidad Total
Sucreador Edwards Deming, parte del proceso Benchmarking que comprende en COPIAR-IGUALAR-MEJORAR, plantea que la unión de diferentes procesos genera calidad, y mediante la calidad se puede llegar aproyectar una mejora continua dentro de la organización.
3. Enfoque Conductual
El enfoque conductual está dirigido al estudio del comportamiento organizacional, ya que gerentes de las organizacionesestán vinculados directa o indirectamente con sus empleados y deben manejar su comportamiento creando un buen ambiente de trabajo, como por ejemplo: confianza entre gerente y trabajador, y motivación...