Enfoques De La Motivcacion
Páginas: 2 (422 palabras)
Publicado: 16 de febrero de 2013
Los 4 Enfoques Generales Sobre Motivación |
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Caracas, febrero de 2013 |
Introducción
La satisfacción y la motivación son elementos que influyen directamente en elcomportamiento de un empleado, en la actualidad dichos elementos forman parte de una gran necesidad y la organización en la cual se desempeñan debe aportar las mejores soluciones para que estasnecesidades puedan ser satisfechas.
Por lo tanto los empleados tienen impulsos irresistibles por triunfar, luchan por las realizaciones personales más que por las recompensas del éxito en sí, así comotambién tienen el deseo de hacer algo mejor o de manera más eficiente de lo que se ha hecho antes, todo esto motivado por algún impulso, relacionado a ello se encuentran 4 enfoques que serán debidamentedesarrollados en el contexto y se mencionan seguidamente:
1. Enfoque Gerencial
2. Enfoque de Diseño de Empleo
3. Enfoque de La Organización
4. Enfoque de Las Diferencias IndividualesIndependientemente del enfoque que se realice o que sea ejecutado, debe prevalecer siempre la comunicación, ya sea entre los empleados, entre gerentes, este mecanismo es el principal para el éxito detoda meta, objetivo, fin dentro de una empresa.
Aunque las personas pueden tomarse como recurso, es decir como portadores de las habilidades, capacidades, conocimientos y motivación para eltrabajo, no debe olvidarse de que, además son portadoras de características de personalidad, expectativas, objetivos individuales e historias particulares.
Enfoque de La Organización
Para mantener elcompromiso y esfuerzo, las organizaciones deben apreciar adecuadamente la cooperación de sus miembros, estableciendo mecanismos que permitan disponer de una fuerza de trabajo, suficientemente motivadapara un desempeño eficiente, eficaz, que conduzca al logro de los objetivos, las metas de la organización, al mismo tiempo se procure satisfacer las expectativas, aspiraciones de sus empleados....
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Caracas, febrero de 2013 |
Introducción
La satisfacción y la motivación son elementos que influyen directamente en elcomportamiento de un empleado, en la actualidad dichos elementos forman parte de una gran necesidad y la organización en la cual se desempeñan debe aportar las mejores soluciones para que estasnecesidades puedan ser satisfechas.
Por lo tanto los empleados tienen impulsos irresistibles por triunfar, luchan por las realizaciones personales más que por las recompensas del éxito en sí, así comotambién tienen el deseo de hacer algo mejor o de manera más eficiente de lo que se ha hecho antes, todo esto motivado por algún impulso, relacionado a ello se encuentran 4 enfoques que serán debidamentedesarrollados en el contexto y se mencionan seguidamente:
1. Enfoque Gerencial
2. Enfoque de Diseño de Empleo
3. Enfoque de La Organización
4. Enfoque de Las Diferencias IndividualesIndependientemente del enfoque que se realice o que sea ejecutado, debe prevalecer siempre la comunicación, ya sea entre los empleados, entre gerentes, este mecanismo es el principal para el éxito detoda meta, objetivo, fin dentro de una empresa.
Aunque las personas pueden tomarse como recurso, es decir como portadores de las habilidades, capacidades, conocimientos y motivación para eltrabajo, no debe olvidarse de que, además son portadoras de características de personalidad, expectativas, objetivos individuales e historias particulares.
Enfoque de La Organización
Para mantener elcompromiso y esfuerzo, las organizaciones deben apreciar adecuadamente la cooperación de sus miembros, estableciendo mecanismos que permitan disponer de una fuerza de trabajo, suficientemente motivadapara un desempeño eficiente, eficaz, que conduzca al logro de los objetivos, las metas de la organización, al mismo tiempo se procure satisfacer las expectativas, aspiraciones de sus empleados....
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