Enfoques de rasgos y factores





ENFOQUES DE RASGOS DE LA ORIENTACION VOCASIONAL









TEORIAS




1-ENFOQUES BASADOS EN LA ESTRUCTURA DE LA PERSONALIDAD
(Enfoque tipológico de Hollad)
La elección de una profesión no deja de ser una expresión de la personalidad de los individuos.
























MODELO EXAGONAL DE TIPOS DE NPERSONALIDAD Y AMBIENTES PROFESIONALES DEHOLLAND:










Realista:
Son personas que se relacionan con el medio de manera objetiva, a través de una actividad manipulativa y concreta.

Los ambientes profesionales que se relacionan con este tipo de personalidad son los que requieren movimiento físico y productividad material.


Investigadora
Se trata de personas que se relacionan con el medio manipulando ideas,palabras, símbolos.

Prefieren trabajar individualmente, tienen una gran autonomía y confianza en sí mismas y poseen importantes aptitudes verbales y matemáticas.

Encajan en ambientes que requieren el uso de aptitudes abstractas y creativas.



Artística
La personalidad artística se caracteriza por la creación.

Estas personas son sensibles, introspectivas e impulsivas, pero sobre todo,originales.

Rinden mejor en ambientes profesionales en los que se precisa y valora la intuición, la emoción y la intensidad.


Social
El medio de estas personalidades es el de las relaciones humanas.

Por eso prefieren trabajar con personas en cualquiera de sus ámbitos de relación: educativo, sanitario, político, etc.

Suelen tener altas habilidades verbales y manifestar interés por elcuidado de los otros.


Emprendedora
Estas personas se caracterizan por ser persuasivas, extravertidas, entusiastas y aventureras.

Su ambiente ideal es el que les permite desarrollar tareas de supervisión y liderazgo.


Convencional
Se trata de personalidades que prefieren la estabilidad y la aprobación social.

Por eso, desarrollan tareas perfectamente establecidas por unanormativa, en las que se evita la creación, la improvisación o el riesgo.
Los ambientes típicos que corresponden a este tipo de personalidad serían por ejemplo, los que demandan tareas administrativas bien delimitadas.

2-ENFOQUE PISCOANALITICO

Brill (1949)
Primero en fundar una teoría de orientación vocacional con fundamento psicoanalítico.

La elección no se realiza de maneraaccidental, existen motivaciones inconscientes que empujan a satisfacer sus necesidades básicas, mediante la realización de actividades socialmente aceptadas.

La elección de la profesión u oficio es una sublimación, donde se desplaza la libido hacia metas culturalmente aceptables.

A través del trabajo la sociedad permite la satisfacción de los principios del placer y de la realidad.


Tresconceptos en los que se fundamente la teoría:
1. Motivaciones inconscientes
2. Sublimación
3. Principio del placer y de la realidad

3-EL ENFOQUE BASADO EN LAS NECESIDADES PSICOLÓGICAS DE
ANNE ROE


Para Roe, la necesidad de “autorrealización” es el impulso que guía y motiva la conducta vocacional.

La necesidad de autorrealización viene mediada por las experiencias infantiles
La formacomo el sujeto aprende a satisfacer sus necesidades más básicas durante la infancia y adolescencia, influye en cómo responderá a esa otra necesidad fundamental en la vida adulta.

El clima familiar es un factor determinante en la elección profesional.

Tipología personal en función del contexto de origen

4-ENFOQUE DE RASGOS YFACTORES
 
Supuesto básico: adecuar los rasgos personales alos requisitos que exige una profesión. Es el primer modelo estructural de la elección vocacional basado en los planteamientos de parsons (1909), como estos:

1. cada sujeto pertenece a un modelo único de rasgos estables susceptibles de medir y cuantificar.
2. cada ocupación tiene un modelo único de requerimientos de rasgos mensurables necesarios para desempeñar una ocupación con éxito
.3....