ENFOQUES TEÓRICOS PARA EL

Tema 3: ENFOQUES TEÓRICOS PARA EL
ANÁLISIS ECONÓMICO DE LAS RELACIONES
LABORALES

Eficiencia frente a Equidad
 Disyuntiva entre equidad y eficiencia.


Las políticas sociolaborales pueden estar diseñadas para favorecer la 
equidad o la eficiencia.  


Esta es una cuestión que uno debe tener presente a la hora de analizar las 
políticas sociolaborales.

 La eficienciase refiere a la producción óptima y a la asignación de recursos 

teniendo en cuenta los factores de producción existentes.
 La equidad tiene que ver con la manera de distribuir los recursos en la 

sociedad.


La equidad horizontal: es tratar por igual a todos aquellos que se 
encuentran en una situación similar. Por ejemplo quienes disponen de 
ingresos por valor de 35.000 €anuales deben soportar el mismo nivel de 
tipo impositivo.

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Eficiencia frente a Equidad
 El concepto de eficiencia puede implicar una falta de equidad.




Por ejemplo, el impuesto de la basura puede ser considerado 
económicamente eficiente porque no distorsiona el comportamiento 
económico (por ejemplo, no reduce los incentivos al trabajo). Sin embargo, si contemplamos que un millonario esté sometido a la misma cuantía en la 
tasa de residuos que un pensionista pobre, el hecho se considera injusto.
La tasa sobre el consumo de cigarrillos se puede contemplar para 
incrementar la eficiencia social. El impuesto implica que el consumidor 
final paga el coste social (o externalidad) del hábito de fumar. Sin embargo, el impuesto al tabaco también es altamente regresivo puesto que retiene 
un porcentaje proporcionalmente mayor de los ingresos de los asalariados 
con rentas más bajas.

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Enfoques teóricos del mercado de trabajo (micro)
 Teoría Neoclásica
 EL modelo Keynesiano
 La escuela institucionalista

 Teoría de los contratos implícitos
 Teoría de los salarios de eficiencia
 Teoría del reparto de rentas

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Enfoques teóricos del mercado de trabajo (micro)La Teoría Neoclásica: 
 Ha sido sin lugar a dudas la escuela dominante en Economía Laboral. 
 Punto de partida: Mercado de trabajo funciona como cualquier otro mercado 

(análisis de demanda, oferta y precio). 
 Las preguntas relevantes de este modelo son:




Cómo las fuerzas del mercado (oferta y demanda) determinan los salarios y 
las horas trabajadas.Estudio de las condiciones de equilibrio del MT



La economía siempre está en equilibrio o camina hacia él
El comportamiento de la oferta y la demanda explican el equilibrio que está 
definido por un determinado nivel de trabajo y salario

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Enfoques teóricos del mercado de trabajo (micro)
La Teoría Neoclásica:
 Los individuos son capaces de tomar decisiones racionales: puede el calcular el valor de las diferentes alternativas a las que se enfrenta y ordenarlas según 
sus preferencias. 


La gente toma decisiones de forma que maximiza su utilidad dado un 
contexto o unas restricciones que vienen dadas. 
 Se supone que tantos los oferentes como los demandantes de trabajo 
están motivados para maximizar su bienestar o beneficios

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Enfoques teóricos del mercado de trabajo (micro)La Teoría Neoclásica:
 La oferta de trabajo se compone por los trabajadores, quienes venden su 

servicio.


los hogares toman decisiones sobre la cantidad de tiempo que están 
dispuestos a dedicar al mercado de trabajo. Estas decisiones de la oferta de 
trabajo forman parte de su deseo de maximizar su utilidad, la cual depende 
de la renta salarial, de otras rentas no salariales y del ocio. 

La demanda de trabajo está compuesta por las empresas o empleadores, que 

compran servicios. :


Las decisiones de demanda de trabajo reflejan los esfuerzos de los 
empresarios para contratar las cantidades de trabajo y de otros factores 
que maximizan sus beneficios. 

 La interacción de ambas determina los salarios en el mercado laboral, aquél ...