ENFOQUES Y TEORIAS DE LA ADMINIST5RACION

Enfoques y teorías de la administración

Con el presente resumen, busco recoger los principales postulados expresados por los investigadores y estudiosos de la Administración que en forma brillante el doctor Idalberto Chiavenato en su libro Introducción a la Teoría General de la Administración, abordando paso a paso y con el uso de ejemplos claros y concretos sobre este tema de vitalimportancia para los administradores modernos.
Cada una de las escuelas que surgieron a través de la administración han realizado valiosos aportes al desarrollo de las nuevas teorías y postulados, que de no ser por sus investigaciones, seguramente los resultados alcanzados a la fecha, no darían los frutos esperados, para un mundo cada vez más dinámico, flexible y cambiante.
En este orden de ideas esimportante precisar, hablar y conocer lo que hicieron investigadores de la talla de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol, Elton Mayo, Peter F. Drucker, Koontz y O’Donnell, Max Weber, Herbert Alexander Simon, Douglas Mcgregor, Abraham Maslow, Frederik Herberg, David Mccelland, Norbert Wiener y Alfred Chandler, entre otros, como gestores de lo que para este libro se llamarán teorías tradicionales dela administración. El Resumen contiene el estudio de los enfoques y teorías tradicionales de la administración desde el enfoque clásico, en donde a través de la Administración Científica fundada en Estados Unidos por el Ingeniero Frederick Winslow Taylor y la teoría clásica desarrollada en Europa por Henri Fayol, cuyo énfasis se basó en las tareas y la estructura organizacional, dando inicio a loque hoy en día se conoce como organización formal, como conjunto de órganos, cargos y tareas, en donde los incentivos materiales y salariales se convirtieron en la principal motivación del trabajo en busca de “máxima eficiencia” para la empresa de la época.
Del enfoque clásico de la administración, se pasará a abordar los principales aspectos tratados por el enfoque humanístico, a través de lateoría de las relaciones humanas o Escuela Humanística de la Administración de Elton Mayo, quien dio especial importancia al desarrollo de las personas en la empresa a través de las organizaciones de tipo informal, como un sistema social que busca valorar el trabajo de los empleados mediante las actividades que este realiza, por ser parte y miembro importante de un grupo social al que pertenecenlas instituciones de todo tipo. Este enfoque considera importante los incentivos cuando se manejan más con un carácter social y simbólicos que de tipo individual y material, ya que se debe propender por la satisfacción del operario.
Se continúa con el enfoque neoclásico de la administración, donde se vio la importancia de integrar las tareas con las personas y por ende la organización formal conla informal, como un sistema social con fines de alcanzar de forma racional y social orientada hacia la consecución de objetivos individuales y organizaciones, basada en la administración por objetivos. Sus principales representantes Peter Drucker y Koontz y O’Donnell, se caracterizaron por desarrollar técnicas de tipo social basadas en la administración por objetivos, en donde los incentivosdeben ser mixtos, tanto materiales como sociales, todo ello para lograr integrar los objetivos organizaciones con los individuales, en pro de eficiencia y eficacia.
El siguiente enfoque se conoce como estructuralista de la administración, que a través de dos teorías, la burocrática de Max Weber, basada en la estructura organizacional y la estructuralista basada en la estructura y el ambiente, se diopaso al hombre organizacional, rescatándose como base fundamental “máxima eficiencia” para la empresa.

ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION.

En el despuntar del siglo XX, dos ingenieros desarrollaron los primeros trabajos pioneros respecto a la administración. Uno era americano, Frederick Winlow Taylor, y desarrolló la llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentar...