Enfoques y Teorías de la Administración

ENFOQUES Y TEORIAS DE LA ADMINISTRACION

Enfoques:

Enfoque empírico o de situación practica
Analiza la administración desde el punto de vista práctico y real, cotidiano de situaciones o casos que han ocurrido en la vida real, de esta forma se lleva al estudio de los típicos “casos”. Las soluciones de cada caso es una situación en particular la que no será necesariamente la correcta paraotro caso, por lo tanto, lo más que se puede hacer es intentar sacar, después de varios análisis de casos, conclusiones generales que pueden ser correctas a la mayoría de las situaciones que se puedan presentar. En el enfoque empírico, los análisis de casos reales aportan experiencias administrativas y además proporcionan una suerte de historias de la administración la que sería útil para no volvera cometer errores similares en el futuro.

Enfoque del comportamiento interpersonal
Lo principal de este enfoque radica en el verdadero sentido de lo que el administrador realiza cotidianamente, que es relacionarse con otras personas, o con un grupo de personas que están en busca de un objetivo en común. Este enfoque es el punto de vista humano de la administración y la psicología juega unpapel importante pues en las relaciones humanas están en juego muchos aspectos de personalidades, intereses personales y dinámica de grupo.

Entonces a partir de esto, la psicología es parte necesaria del trabajo de un administrador y que va en el enfoque operacional como asunto importante en las relaciones interpersonales.

Enfoque de comportamiento grupal
El enfoque de comportamiento grupalanaliza el comportamiento de grupo dentro de una organización y es estudiado por la sicología social y la sociología. Está muy ligado con el estudio del comportamiento de la organización entendiendo a la organización como el sistema formado por un conjunto de relaciones de grupo dentro de la empresa. En este enfoque, las relaciones interpersonales y la de grupo están muy relacionadas pero no debenconfundirse, así mismo, es importante entender que dentro de la organización además de personas, existen grupos de personas que se relacionan entre si y es de vital importancia en la administración.

Enfoque de sistemas sociales cooperativos
El estudio de las relaciones interpersonales y de grupo se poya en sistemas sociales debido a la tendencia de analizar los fenómenos como sistemas. Es desaber, que todo administrador opera en un sistema social y en el enfoque operacional esto se incluye como un punto de vista importante, ahora, no todos los sistemas sociales son cooperativos como los encontrados en una organización de una empresa. Este enfoque resulta más amplio que los dos anteriores.

Enfoque de sistemas sociotécnicos
En las organizaciones no solo existen las relaciones entrepersonas y grupo, también hoy más que nunca, existe un componente tecnológico muy importante dentro de cualquier organización que genera un sistema sociotécnico que tiene que ver con las relaciones de las personas con la tecnología, es decir, como los sistemas tecnológicos afectan a los sistemas sociales. Se sabe que el comportamiento de personas es afectado también por otras personas y grupos,pero también influye el factor tecnológico en esto, y si este efecto es negativo se debe buscar la manera de cambiar o modificar el sistema tecnológico para producir la armonía necesaria. Es claro que este enfoque de sistemas sociotécnicos debe estar incluido, pues afecta de manera significante a la administración y, en este, es causa de estudio de la ingeniería industrial.

Enfoque de la teoríade decisión
El análisis de la teoría de la administración podría enfocarse como aspecto fundamental a la teoría de la decisión, puesto que lo que cotidianamente hace el administrador o un conjunto de personas organizadas es decidir entre varias alternativas la que más convenga bajo un pensamiento racional y motivaciones de índole económica u otros que sean de importancia para el caso en...