Enfoques

TEORIA
ENFOQUE

Jerarquía de Abraham Maslow


Sobre las Diferencias Individuales.- Ubico la Jerarquía de Maslow en este enfoque, ya que la teoría nos dice que el ser humano cuentacon necesidades y se adentra a las razones por las cuales una persona trabaja en una empresa. Estas necesidades son propias del individuo, y al satisfacerse una necesidad este continua hacia adelantesin mostrarse apático, y lo relaciono con este enfoque ya que nos dice que el individuo estará motivado en cualquier organización, la motivación es característica del mismo.

Teoría X y Y

*DouglasMcGregor


Sobre el Trabajo y la Organización.- Ubico esta teoría dentro de este enfoque, ya que nos dice que el empleado se ve motivado por diversos factores, la teoría Y es contrariade la X o viceversa, pero en ambas teorías se relaciona el hecho de realizar su trabajo esperando una compensación (Y) o simplemente por sentir seguridad (X), considero que está dentro de esteenfoque, al aumentar el esfuerzo de los empleados pero este se ve recompensado o en el caso de la teoría X este es castigado.

Teoría de la Motivación
e Higiene

*Frederick Herzberg

Teoría ERG (Existence, Relatedness and Growth) [Existencia, Relación y Crecimiento]

* Clayton Aldefer



Enfoque Gerencial Administrativo.- En esta teoría me parece que los directivos influyenmucho en el trabajo del individuo, nos da dos partidas, factores motivacionales y de higiene, ambos con características distintas, pero podemos deducir que esto se basa en que el trabajador serámotivado a través de diversos recursos motivacionales (sean intrínsecos o extrínsecos), y los directivos se mantendrán al tanto de los mismo.



Sobre las Diferencias Individuales.- Al igual quela teoría de las necesidades de Maslow me parece que este enfoque es el mejor para esta teoría, ya que se basa en la pirámide de Maslow pero las agrupa, los factores son similares, entiendo que cada...