Enfoquez

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE JEREZ


LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

MODULO VII
SEMESTRE 4
PROFESOR
IVAN ERICK CASTAÑEDA ROBLES
ALUMNO
VICTOR DAVID CORREA GOZALEZ
bellsmusicpro@gmail.comNumero de control 13070133




JEREZ ZACATECAS A 23 DE abril DEL 2015.

Enfoques del diseño organizacional

ENFOQUE CLASICO

Los primeros gerentes y autores sobre administración buscaban "el mejorcamino", una serie de principios para crear una estructura organizacional que funcionara bien en todas las situaciones. Max Weber, Frederick Taylor y Henri Fayol, fueron los principales contribuyentes alllamado enfoque clásico para diseñar organizaciones. Ellos pensaban que las organizaciones más eficientes y eficaces tenían una estructura jerárquica en la cual los miembros de la organización y por unaserie de reglas y reglamentos racionales. Según Weber, cuando estas organizaciones se habían desarrollado plenamente, se caracterizaban por la especialización de tareas, los nombramientos porméritos, la oferta de oportunidades para que sus miembros hicieran carrera, la rutinización de actividades y un clima impersonal y racional en la organización. Weber lo llamóburocracia.
Weber alababa laburocracia porque establecía reglas para tomar decisiones, una cadena de mando clara y la promoción de las personas con base en la capacidad y la experiencia, en lugar del favoritismo o el caprichoENFOQUE TECNOLOGICO DE LAS TAREAS

se refiere a los diferentes tipos de tecnología de producción que implica la producción de variados productos. Joan Woodwar y sus colegas arrojaron que las tecnologías delas tareas de una organización afectaban su estructura como su éxito
En el enfoque tecnológico de las tareas para el diseño organizacional, que surgió en los sesenta, interviene una seriede variables internas de la organización que son muy importantes."Tecnología de las tareas" se refiere a los diferentes tipos de tecnología de producción que implica la producción de diferentes tipos de...