Enfrmeria

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
CENTRO UNIVERSITARIO DE LOS VALLES

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ESTUDIANTE: ENF. EMMA MARGARITA GARCIA LOPEZ


SEDE CESA HOSGENAES

NIVELACION LICENCIATURA EN ENFERMERIA


MATERIA: SALUD MENTAL.



MAESTRA: MA. DEL CARMEN RODRIGUEZ RODRIGUEZ.



“CUESTIONARIO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO”




MEXICO D.F, A 18 DE MAYO DEL 2012.
Cuestionario Ley Federal del TrabajoSe utilizan algunas abreviaturas que se explican a continuación:

Art. = Artículo
L.F.T.= Ley Federal del Trabajo
P.T.U.= Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas.

1.- Art. 8 ¿Quién es el trabajador?
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado .
2.- Art. 10 ¿Quién es el patrón?Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
3.- Art. 12 ¿A quién reconoce la L.F.T. como intermediario?
Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras
para que presten servicios a un patrón.
4.- Art. 16 ¿Qué se entiende como empresa?
Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribuciónde bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
5.-Art. 18 ¿En caso de alguna laguna de la ley a quién debe favorecer la
interpretación de las normas de trabajo?
En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán enconsideración sus finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.
6.- Art. 20 ¿Qué se entiende por relación de trabajo?.
Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
¿Qué es un contrato individual de trabajo?
Esaquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
7.- Art. 22 ¿Qué nos dice el Art. 22 con respecto utilizar el trabajo de los menores?
Que queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educaciónobligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
8.- Art. 24 ¿Cómo deben hacerse constar las condiciones de trabajo?
Deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.9.-Art. 25 ¿Qué debe contener el escrito donde se hacen constar las condiciones de trabajo?
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugaro los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones detrabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
10.- Art. 42 ¿Cuáles son las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón?
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no...