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VALORACION SATIFACCION DE LAS
DE LAS NECESIDADES HUMANAS
INTRODUCCION:
Las necesidades humanas surgen del de la mantención de un equilibrio, un equilibrio que pretende integrar las diferentes “dimensiones” que el ser humano esta compuesto. Para efectos de esta presentación se ha utilizado como insumo las teorías aportadas por A. Maslow1, E.H. Erikson2 y J. Piaget3 y en lo relativo almodelo de Atención de Enfermería, lo aportado por Virginia Henderson.
De acuerdo al modelo establecido por Henderson, la persona es un ser integral, con componentes biológicos, psicológicos, socioculturales y espirituales que interactúan entre sí y tienden al máximo desarrollo de su potencial. Bajo este concepto debemos mirar al ser humano de una manera “holística”4, es decir es nuestro “deber”acompañar, cuidar en sentido holístico considerando a las personas en todas sus dimensiones, es decir en la dimensión física, intelectual, social, emocional y espiritual y religiosa.
El objetivo de esta presentación será entregar elementos teóricos y practicas para realizar una buena valoración de las Necesidades del Individuo y la satisfacción de estas, contribuyendo a un aporte solido alquehacer practico, en decir que el estudiante “sepa por que esta haciendo las cosas”

CAPITULO I
I.- DINAMICA DE LAS NECESIDADES:
Necesidad para una persona es una sensación de carencia unida al deseo de satisfacerla. Ciertas necesidades básicas son comunes a todos los individuos y se precisada su satisfacción Esta se realiza de conformidad con el grado de prioridad que corresponda, lo quesignifica que algunas son mas apremiantes que otras.
La dinámica de la necesidad se explica como la búsqueda de un equilibrio entre la carencia y la satisfacción. La búsqueda de la Satisfacción de una necesidad genera una conducta para expresar la necesidad y/o la búsqueda de satisfacción. Un Hombre sin necesidad es un ser en equilibro. La carencia de algo, genera un desequilibrio y el desarrollo deconductas que van expresar la necesidad de no satisfecha y la búsqueda de cómo satisfacerla para buscar así nuevamente el equilibrio.
Así la sensación de hambre en un menor genera un desequilibrio por lo tanto genera estrategias para dar a conocer esta necesidad, desarrollando la conducta del llanto, el cual cesará cuando su madre lo alimente y nuevamente recupere el equilibrio. Este ejemplobásico puede extrapolarse a otras situaciones más complejas.
Aunque no esté claramente especificado en los escritos de V. Henderson, se deduce que para ella el concepto de necesidad no presenta el significado de carencia, sino de requisito. Cada una de las 14 necesidades definidas por ella, constituye el elemento integrador de aspectos físicos, sociales, psicológicos y espirituales.
Hendersonestablece 14 necesidades, que el equipo de enfermería ha de tratar de satisfacer, y esto es independiente del Diagnostico Medico. Esta Necesidades son :
1. Respirar normalmente.
2. Alimentarse e hidratarse.
3. Eliminar por todas las vías corporales.
4. Moverse y mantener posturas adecuadas.
5. Dormir y descansar.
6. Escoger ropa adecuada, vestirse y desvestirse.
7. Mantener latemperatura corporal.
8. Mantener la higiene y la integridad de la piel.
9. Evitar peligros ambientales y lesionar a otras personas.
10. Comunicarse con los demás para expresar emociones, temores…
11. Vivir de acuerdo con los propios valores.
12. Ocuparse en algo que su labor tenga un sentido de realización personal.
13. Participar en actividades recreativas.
14. Aprender, descubrir o satisfacer lacuriosidad que conduce al desarrollo y a la salud normal.
II.- LA PIRÁMIDE DE MASLOW:
El psicólogo Abraham Maslow, desarrollo dentro su la Teoría de la Motivación, una jerarquía de las necesidades que los hombres buscan satisfacer. Estás necesidades se representan en forma de la Pirámide de Maslow:
La interpretación de la pirámide nos proporciona la clave de su teoría: Un ser humano tiende a...