Engaño en las cooperativas de trabajo asociado

Engaño tras las cooperativas de trabajo asociado

Derecho Laboral Colectivo

Presentado a:
Dr. Carlos Arturo Guarín Jurado

Presentado por:
Cristian Mauricio Ospina Cardona
Cód.: 510720877

Universidad de Caldas
Facultad de Ciencias Jurídicas Y Sociales
Programa de Derecho
Manizales 2011
Engaño tras las cooperativas de trabajo asociado

Las C.T.A. nacen como una figura jurídicanovedosa, y de inspiración popular, para ayudar a dar solución al problema del desempleo en Colombia, mediante la asociación de los trabajadores en una unidad empresarial sin ánimo de lucro, con vocación de prestar bienes y servicios a cualquier actor de la economía, bien puede ser por medio de un contrato de prestación de servicios o de ejecución de obras, de acuerdo a lo que ocasionalmente serequiera.
La CICOPA, declara que las C.T.A. se identifican porque:
1. Su objetivo es crear y mantener puestos de trabajo sustentables, generando riqueza, para mejorar la calidad de vida de los socios trabajadores,
2. La adhesión es libre y voluntaria, para aportar el trabajo personal y recursos económicos de los asociados.
3. El trabajo estará a cargo de sus socios.
4. La relación del sociotrabajador con su cooperativa debe ser considerada como distinta a la del trabajo asalariado dependiente convencional y a la del trabajo individual autónomo.
5. Su regulación interna se concreta formalmente por medio de regímenes concertados democráticamente y aceptados por los socios trabajadores.
6. Deben ser autónomas e independientes, ante el Estado y terceros, en sus relaciones de trabajo yde gestión, y en la disposición y manejo de los medios de producción.
En este modelo de organización laboral, el espíritu original es el de hacer del trabajador asociado, dueño, administrador y trabajador simultáneamente de la cooperativa, de tal forma que el riesgo por el éxito o fracaso en la economía de la colectividad es soportado por todos los miembros, con compensación por el trabajoaportado a ella (aporte de industria), y con regulación propia para los tópicos de prestaciones, seguridad social y derechos por contratación. Esto es, que las relaciones laborales de la cooperativa quedan sustraídas del marco legal general del Código Sustantivo del Trabajo, ya que realmente, lo que generan no es empleo, sino trabajo “genérico”; así, las relaciones laborales formales se rigen por laley laboral vigente, mientras que las reglas de la economía solidaria son las que se aplican para todos los trabajadores asociados a estas empresas.
De tal forma que todo el compendio de garantías, derechos y prerrogativas laborales consagradas en el Código sustantivo del trabajo, pueden ser desconocidos por las C.T.A, en razón de su naturaleza jurídica, con consecuencias iniciales como lassiguientes:
* La solidaridad domina todas las relaciones dentro de las cooperativas, por lo que la retribución o compensación deviene del éxito o fracaso de las actividades conjugadas.
* Las reglas de la economía solidaria reemplazan a la legislación laboral del Código sustantivo de trabajo, por no ser trabajo dependiente.
* Los principios de solidaridad, autonomía, autogestión, equidad yprotección social gobiernan la naturaleza de esta figura.
* No existe responsabilidad directa del empresario que contrate servicios con una C.T.A. frente a los asociados, pues no existe un contrato de trabajo.

Entonces, las condiciones de trabajo de los trabajadores asociados a estas cooperativas, se definen casi arbitrariamente al interior de las mismas, con un grado alto de maniobrabilidadde la misma, por cuanto se presume que su configuración es colectivamente determinada y aceptada; aunque se corre el riesgo de que la dictadura de la minoría gestora de la C.A.T. marginalice la protección social de los afiliados.

Diametralmente opuesto a lo predicado por la OIT como objetivo esencial de las políticas estatales en relación con el mercado laboral y las protección a los...