Enmiendas A La Reforma Laboral

CAMBIOS INTRODUCIDOS EN EL PROYECTO DE LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL EN EL TRÁMITE DE ENMIENDAS, EN EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS

La Comisión de Empleo y Seguridad Social se reunió el jueves 24 de mayo, para debatir, con competencia legislativa plena, el Informe de la ponencia sobre el Proyecto de Ley de Medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral y votarlas enmiendas al articulado presentadas por los Grupos parlamentarios. Como consecuencia del resultado de las votaciones se han introducido una serie de modificaciones en el citado Proyecto de Ley que se sistematizan en los siguientes bloques - se destacan en negrita los aspectos en los que se han recogido las propuestas empresariales-:

1. Contratación e intermediación. En relación con elcontrato de apoyo a emprendedores se podrá usar hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%. Por otro lado, se contempla que no podrá establecerse el período de prueba de un año cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones en la empresa bajo cualquier modalidad de contrato. Además se prevé la necesidad de mantener el nivel de empleo en la empresa para disfrutar de losincentivos vinculados a dicho contrato. Posibilidad de prorrogar el contrato de formación y aprendizaje hasta por dos veces, con una duración mínima de cada prórroga de seis meses, dentro de la duración máxima del contrato de tres años. En el contrato para la formación y el aprendizaje se otorga competencia a los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas en relación con distintosaspectos formativos -fichero de especialidades formativas, contenidos formativos determinados por las empresas, autorización de centros de formación. Se exige a las ETTs autorización, en lugar de declaración responsable, para actuar como agencias de colocación.

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2. Incentivos y bonificaciones. Modificación del Impuesto de Sociedades para dar soporte técnico a los incentivos fiscalesprevistos para los contratos de apoyo a emprendedores. Se suprime, para que la empresa tenga derecho a la bonificación en el contrato indefinido de apoyo a emprendedores, el requisito de que los mayores de 45 años tengan que estar inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho anteriores a la contratación.

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Se excluye a los programas de empleo-formación de losincentivos previstos por la celebración de contratos para la formación y el aprendizaje. Aplicación de las reducciones de cuotas por transformación en indefinidos de contratos para la formación y el aprendizaje a los supuestos de contratos para la formación celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, que se transformen en indefinidos a partir del 1de enero de 2012. Bonificación del 50% de la cuota de autónomos por nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos, durante los 18 meses siguientes a dicho alta. Las empresas -excluidas las del sector público- dedicadas al turismo, comercio u hostelería que generen actividad en los meses de marzo y noviembre de cada año tendrán una bonificación en dichos meses del 50% de lascuotas empresariales a la Seguridad por contingencias comunes, desempleo, FOGASA y formación profesional de los trabajadores fijos discontinuos. Prórroga de bonificación de cuotas y reposición de prestaciones en ERES de suspensión y reducción de jornada -suspensiones o reducciones de jornada producidas entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2012 y despidos producidos hasta el 31 dediciembre de 2013. Medidas para favorecer el empleo de víctimas de terrorismo o violencia de género.

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3. Despido y resolución de contratos. Se acotan más las causas económicas en los despidos objetivos al aludir a la disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas. Entendiéndose que la disminución es persistente si tiene lugar durante tres meses consecutivos,...