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ESTRUCTURACION DE
EQUIPO.

Normalmente los grupos ayudan a la
persona a satisfacer sus necesidades
esenciales:





Desempeñar su rol social
Necesidad de afecto
Necesidad desentirse unidos a otras
personas
Como medio para descubrirse a uno
mismo como persona (sus habilidades
de comunicación, tolerancia, respeto,
etc.).



Debido a esta gran variedad de
necesidadesse establecen diversos
tipos de grupos con distintas
estructuras y distintas relaciones
interpersonales entre sus miembros…

Entre los mismos destacamos las
diferencias entre:










Grupos primarios ó grupos de pertenencia: en los que sus miembros se
hayan ligados por lazos emocionales y sus interacciones son cara a cara, (la
familia, por ejemplo).
Grupossecundarios ó grupos de referencia: mantienen relaciones más
impersonales y formales. Éste grupo es el medio para lograr otros fines, (los
compañeros de trabajo, por ejemplo).
Según el nivel de formalidadpodemos distinguir entre:
Grupos formales: que se regulan a través de normas para conseguir ciertos
objetivos (una asociación de vecinos, por ejemplo).
Grupos informales: responden a un procesoespontáneo de interacción
mutua (un grupo de amigos, por ejemplo).
Según su funcionalidad podemos distinguir entre:
Grupo de relación: que se forma por el hecho de relacionarse y la tarea es
unpretexto para estar juntos.
Grupo de trabajo: que se forma para realizar una tarea y no por la relación
de sus miembros (aunque esta será importante a la hora de abordar la
tarea).

Un grupo pequeñode 7 a 10 personas, es el
ideal para establecer un equipo de trabajo,
ya que es probable que se produzca una
cohesión y un sentimiento de grupo debido
a sus interrelaciones más directas. Tambiénes más fácil que se perciba la
interdependencia de sus miembros para
conseguir las metas del grupo.
 Todos estos grupos tienen una serie de
características y unas dinámicas que los
identifican...