Enrique Rios

CARTA ASIGNACION HERRAMIENTAS DE TRABAJO

Empleado:
Enrique Rios
Fecha:

Ubicación:
Cuernavaca

Gerencia:
Cuernvaca
TIPO DE ASIGNACION:
Cargo:
Supervisor de Asesor de negocios
PERMANENTE

De conformidad con las actividades relacionadas con el puesto que Usted desempeñará para PHILIP MORRIS MÉXICO PRODUCTOS Y SERVICIOS, S. DE R.L. DE C.V. (en lo sucesivo referida como la Empresa), mepermito informarle que esta Empresa, le ratifica que con el propósito de facilitar un mejor desempeño de las mismas en la prestación de sus servicios para la misma y con el fin de que estos sean más eficientes y expeditos, la Empresa le asigna como herramientas y/o instrumentos de trabajo lo(s) siguiente(s):

1) Herramienta(s) de Trabajo:

TIPO DE EQUIPO:
CELULAR
NOMBRE DE EQUIPO:
N/A
PLACAINVENTARIO:
N/A
MARCA:
APPLE
MODELO:
5C 8GB
SERIAL:
 
LINEA:
PLAN TARIFARIO:
IMEI:
ICCID:
7772335365
Internet Plus Todo Destino 500
013976000724977
8952020014491245016

2) Accesorios:

CABLES CA
CARGADOR
MALETIN
MONITOR
TECLADO
MOUSE
SI 
NO 
SI 
NO 
SI 
NO 
SI 
NO 
SI 
NO 
SI 
NO 
MANUAL
FUNDA
HANDS FREE
CABLE USB
DVD EXTERNO
DOCKSTATION
SI 
NO 
SI 
NO 
SI 
NO 
SI 
NO
SI 
NO 
SI 
NO 


Las herramientas de trabajo antes mencionadas se le entregan para el logro de las finalidades antes expuestas junto con todos los elementos necesarios, incluyendo los sistemas de software necesarios para su buen uso, los cuáles en forma enunciativa incluyen acceso a internet, intranet, Outlook o sistema de correo electrónico bajo el dominio “pmi.com”, etc.

De exponer ustedsu inconformidad en recibir dichas herramientas de trabajo, en los términos antes descritos, la entrega, uso y devolución de las mismas se sujetará a las siguientes:

OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

I. Utilizar las herramientas de trabajo antes descritas, por el tiempo en que dure la prestación de sus servicios y hasta en tanto deje de prestarlo para esta Empresa por cualquier causa, ya sea porrenuncia, retiro, recisión justificada o injustificada de su contrato de trabajo o por cualquier otra causa, únicamente para efectos de cumplir con su trabajo y actividades relacionadas al mismo y por ningún motivo para fines personales, con excepción de aquellos que expresamente autorice la Empresa por escrito.

II. Salvaguardar y mantener en buen estado de uso y operación dichas herramientas detrabajo, debiendo por lo tanto reportar inmediatamente cualquier problema o daño que pudiera detectar en, o al utilizar el equipo.

III. Abstenerse de incorporar cualquier programa en el equipo asignado a menos que obtenga la autorización previa y por escrito por parte de un representante de la Empresa para tales efectos.

IV. Desempeñar su trabajo aun cuando por cualquier circunstancia se deje deproporcionar cualquiera de las herramientas de trabajo a que se hace mención en la presente, toda vez que las mismas se otorgan solamente como una mera facilidad para el mejor desempeño de sus actividades.

V. Permitir al personal designado por la Empresa a efectuar la revisión de las condiciones físicas y de operación de las herramientas de trabajo, en el momento y con la periodicidad en que así lorequieran.

VI. Informar según corresponda al Departamento de Sistemas o de Recursos Humanos de la Empresa, sin exceder de un plazo de 24 horas siguientes, de cualquier siniestro o acto por el que se prive o se le pretenda privar de cualquiera de sus herramientas de trabajo por cualquier motivo. Debiendo en caso de robo, levantar el acta correspondiente ante el Ministerio Público y solicitar copiacertificada de la misma para la reclamación del seguro, asegurándose que contenga todas las características del equipo.

VII. No facilitar a terceros (o ceder total o parcialmente a los mismos), el uso o goce de las herramientas de trabajo proporcionadas por la Empresa.

VIII. Regresar inmediatamente a la Empresa por conducto de su Departamento de Sistemas o de Recursos Humanos, o a quien ellos...