enriquecimiento del cargo
Páginas: 4 (771 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2014
ENRIQUECIMIENTO
DEL CARGO.
Tabla de contenido
Introducción:
Los tiempos en que un operario se dedicaba todo el díaa una función tan monótona y repetitiva como apretar un perno en una línea de montaje, van quedando definitivamente atrás. Hoy se ha visto que una tarea tan repetitiva crea insatisfacción laboral,desmotivación, frustración y paradojalmente, también estrés, porque el empleado siente que no tiene ningún control sobre su tarea. Pero el desafío hoy día es mayor, y consiste en enriquecer el puesto detrabajo.
Objetivo:
Investigar y conocer la importancia del enriquecimiento del cargo, conocer sus principales teorías e investigadores.
Alcance:
En el siguiente informe se desarrollara ladefinición de enriquecimiento del cargo, como se puede aplicar en el trabajo, sus teorías e investigadores y algunos mapas explicativos.
Definición:
El enriquecimiento del puesto detrabajo es un enfoque que busca rediseñar los puestos de trabajo para incrementar la motivación y la satisfacción en el empleo.
El enriquecimiento de un puesto supone la introducción de cambioscualitativos en el trabajo con lo que se eleva su categoría, ya que generalmente se añaden elementos de planificación y control a la realización del trabajo.
El puesto que ha sido enriquecido tienenuevas responsabilidades y generalmente contribuye a que el trabajador tenga más iniciativa, con lo que se produce su enriquecimiento personal, siendo ésta la principal ventaja del enriquecimiento.
Engeneral, los puestos se enriquecen permitiendo que los empleados adquieran mayores responsabilidades y funciones nuevas; permiten por lo tanto un trabajo más variado, aprendizajes nuevos, y todo estoconlleva una mayor motivación, más calidad en el trabajo mismo, y una mayor satisfacción. Significa además un desafío, que puede mostrar a quien lo asumen algunas potencialidades propias de las...
ENRIQUECIMIENTO
DEL CARGO.
Tabla de contenido
Introducción:
Los tiempos en que un operario se dedicaba todo el díaa una función tan monótona y repetitiva como apretar un perno en una línea de montaje, van quedando definitivamente atrás. Hoy se ha visto que una tarea tan repetitiva crea insatisfacción laboral,desmotivación, frustración y paradojalmente, también estrés, porque el empleado siente que no tiene ningún control sobre su tarea. Pero el desafío hoy día es mayor, y consiste en enriquecer el puesto detrabajo.
Objetivo:
Investigar y conocer la importancia del enriquecimiento del cargo, conocer sus principales teorías e investigadores.
Alcance:
En el siguiente informe se desarrollara ladefinición de enriquecimiento del cargo, como se puede aplicar en el trabajo, sus teorías e investigadores y algunos mapas explicativos.
Definición:
El enriquecimiento del puesto detrabajo es un enfoque que busca rediseñar los puestos de trabajo para incrementar la motivación y la satisfacción en el empleo.
El enriquecimiento de un puesto supone la introducción de cambioscualitativos en el trabajo con lo que se eleva su categoría, ya que generalmente se añaden elementos de planificación y control a la realización del trabajo.
El puesto que ha sido enriquecido tienenuevas responsabilidades y generalmente contribuye a que el trabajador tenga más iniciativa, con lo que se produce su enriquecimiento personal, siendo ésta la principal ventaja del enriquecimiento.
Engeneral, los puestos se enriquecen permitiendo que los empleados adquieran mayores responsabilidades y funciones nuevas; permiten por lo tanto un trabajo más variado, aprendizajes nuevos, y todo estoconlleva una mayor motivación, más calidad en el trabajo mismo, y una mayor satisfacción. Significa además un desafío, que puede mostrar a quien lo asumen algunas potencialidades propias de las...
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