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INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS

TALLER No. 1

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|Con sus propias palabras y en no más de cuatro líneas, defina: |
|Estructura Curricular|
|Módulo básico |
|Módulo de formación |
|Módulo específico |

• Estructura Curricular: Es un conjuntode elementos y procesos que seleccionan, organizan, distribuyen y forman todos los conocimientos y contenidos de las distintas áreas educativas, para poder formar a las personas.

• Módulo básico: Es lo que se tiene que saber de los temas generales para poder desarrollar el curso.

• Modulo de formación: Es formar o desarrollar en las personas que están estudiando todas las habilidadesy conocimientos que pueda resaltar para su vida profesional.

• Modulo especifico: Es centrarse en una preparación de educación especial o materia exclusivamente, o mejor dicho que sean propios de esa profesión; que solo lo hagan ellos como profesionales.

|¿Qué características tiene una persona que ha sido capacitada en el esquema de formación profesional que ofrece el SENA? || |

• Una persona que haya sido capacitada en el SENA, es una persona integral, con valores y actitudes altamente críticos para ofrecer un buen trabajo en el ámbito en el que se desarrollo para laborar bajo estándares de calidad y creatividad. Que tiene unaformación no solo en el ámbito profesional si no personal, es una persona que puede aportar ideas creativas, frescas, innovadoras, que tiene un respeto por los demás colegas y por su propio trabajo.Es una persona que estará en permanente actualización para el mejoramiento de su trabajo.

|La formación profesional que imparte el SENA tiene cuatro características: el trabajo productivo, laequidad social, la integralidad |
|y la formación permanente. Desde su perspectiva personal, ¿Cuál debería ser el pilar de su gestión como instructor del SENA? |
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• El pilar que debería ejercer en función de la gestión como instructor del SENA, es elde enseñar y formar profesionales con un alto sentido de pertenencia, capacidad de análisis, que manejen verdaderamente la ética y la moral en todos sus trabajos, que donde laboren dejen una buena imagen de personas inteligentes, proactivas, que saben cada uno de los temas, de los procesos, de cómo hacer su trabajo; que aporten ideas nuevas; que no se limiten solo hacer lo que saben, si no queexpongan proyectos innovadores, para ir a la vanguardia de la tecnología; personas que no se conformen con lo que saben, si no que salgan a capacitarse para ser cada vez mejores en su campo.

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|Mencione 5 de las estrategias que el SENA desarrolla a partir de larelación entre formación profesional y tecnológica |

• Reconocer e identificar los procesos y cambios tecnológicos incorporados en las diversas organizaciones empresariales y culturales; transferir y apropiar críticamente las diversas tecnologías en uso, teniendo en cuenta la diversidad regional y cultural, así como las variaciones por sectores de actividad económica,...