ensaayo salud ocupacional

ENSAYO DE PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

En el desarrollo de un país son muy importante las empresas para su crecimiento económico, pero para eso el mayor y lo principal, es la salud de la población trabajadora, ya que es muy importante que un individuo este sano para el proceso productivo.
El trabajo tiene un impacto pude ser negativo o pósito en el individuo, hecho que además estáestrechamente relacionado con la salud, porque las condiciones laborales en las que se encuentra una persona lo afectan, modificando el estado anímico por ende el estado de salud, acciones que pueden ocasionar graves consecuencias dentro de las empresas en cuanto al logro de los objetivos, planeados en esta, por el no cuidado de los trabajadores en el ambiente como también el auto cuidado de losempleados, puesto que las enfermedades o los accidentes inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país.
Es por tal motivo, que es indispensable y necesaria de un programa de salud ocupacional en la empresa, que permita orientar, ejecutar y evaluar las acciones necesarias para lograr el bienestar integral de todos los trabajadores.
El programa de saludocupacional, Consiste en el diagnóstico, planeación, ejecución y evaluación delas actividades, para preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
El programa de Salud Ocupacional, le permitirá a las empresas disponer de una herramienta en lo cual sepueda observar con claridad los factores de riesgo que se presentan en el día a día, de manera que se puedan tomar medidas de prevención para minimizar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que puedan hacer daño al individuo y por ende a su familia y perdidas a la empresas.
Este programa tiene unos subprogramas importantes para esta labor, que ayudan a elaborar este importanteprograma para actuar a favor de los empleados como a los empresarios, para tener una mejor seguridad que conlleva a una buena productividad.
Se puede anotar algunas de las normatividad del programa de salud ocupacional y son las siguientes.
Ley 9ª de 1979. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
Decreto 614 / 1984. Bases para la organización de laadministración de Salud
Ocupacional en el país.
Resolución 2013 / 1986 reglamentación de la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Resolución 1016 / 1986, organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional.
Decreto 1295 / 1994, organización y administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales. Fallo de laCorte Constitucional, declaro inexequible algunos artículos. Decreto 1607 / 2002. Tabla de clasificación de actividades económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales. Ley 772 / 2002. Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Resolución 1401/2007 Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo
Laresolución 1016 de 1989 Reglamenta los programas de Salud Ocupacional en las Empresas y los Subprogramas de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
Los cuales son los subprogramas del programa de salud ocupacional para ser completa la seguridad del trabajador.
En este programa de salud ocupacional se encuentran una serie de conceptos para poder diferenciar losriesgos que puede tener un trabajador los cuales los mencionaremos:
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
AUSENTISMO: Condición de ausente del trabajo. Número de horas programadas, que se dejan de trabajar...