ensallo mobbing



UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN
FACULTAD DE PSICOLOGÍA





PSICOLOGÍA Y CULTURA DEL TRABAJO



Ensayo: Mobbing

Facilitador: Lenin B. Arenas CoronadoAlumno: José Omar Alvarado ipiña



Matricula: 1544626

Grupo: 3° “C”

Salón: 225A 21 de noviembre del 2014
El mobbing o acoso laboral es un grave problema que afecta a una gran proporción de trabajadores, para los que acudir a su puesto de trabajo acaba resultando unaauténtica pesadilla. Estas personas se encuentran a menudo aisladas, humilladas y amenazadas por el acosador y su grupo de seguidores y no son capaces de encontrar una solución a esta situación. Eldesconocimiento de esta problemática por gran parte de la sociedad y la ignorancia acerca de su gravedad y consecuencias hacen que las víctimas de este problema no sean creídas por sus familiares y amigos oque se considere que exageran. Otras veces, aun dándose cuenta de la gravedad de la situación, la víctima y sus allegados no saben qué hacer ni a quién acudir.
¿Cómo puede identificar una persona sies víctima del mobbing?
Siente que su libertad de expresión es afectada, ya que es constantemente interrumpido y no le permiten que diga su punto de vista.
Recibe críticas continuas al trabajo querealiza, aunque se haya esmerado por realizarlo lo mejor posible.  Igualmente, recibe amenazas verbales o escritas.
Es desplazado a otra oficina alejada de sus compañeros o le prohíben a éstos que ledirijan la palabra.
Es victima de rumores falsos que dañan su imagen profesional o le obligan a realizar labores que dañan su auto estima o le hacen ofertas sexuales
Le asignan tareas que seencuentran muy por encima o muy por debajo de sus facu1tades profesionales para desacreditarlo. (inclusive se ha sabido de casos donde ubican a la víctima en un escritorio sin ninguna tarea para realizar)....