Ensallo1

ENSAYO TRABAJO1

Para empezar a mi pensar, no deberíamos llamar lo recurso humano sino talento humano ya que es el talento que cada persona tiene para desarrollar diferentes actividades y que sineste talento no le seria posible desempeñar su labor y brindar una mejor y eficiente rendimiento en beneficio de la misma empresa.

Administración de recursos humanos es planear, coordinar,organizar desarrollar mediante el control de técnicas con las cuales podemos promover el mejor desempeño y con eficacia del personal.

Decimos que el propósito de la administración del recurso humano otalento humano es contribuir a la mejora continua del personal con el fin de alcanzar las metas y tener altos estándares de productividad de la empresa, brindándoles esa confianza que genere en elpersonal responsabilidad lo cual beneficiara a la organización, es muy importante la relación e integración de todos los integrantes de la empresa para con seguir el éxito en lo productivo y en lohumano.

Para lograr el éxito de lo que queremos lograr en la administración es importante tener en cuenta cuatro desafíos en los cuales anos debemos apoyar, los objetivos sociales, los de laorganización, los fundamentales, los personales; estos objetivos en su orden nos dicen que debemos cumplir acatando las leyes lo que es muy importante para la prestación del servicio de la empresa, al iguallas buenas relaciones con los sindicatos, teniendo muy presente los objetivos de la plantación del recurso humano, el servicio que se presta, la selección del personal, y la capacitación que es muyimportante sin olvidar la evaluación periódica para refrescar lo aprendido, con lo cual a su ves podemos desarrollar actividades de control, con todo esto podemos medir los parámetros de acción y dedesarrollo de nuestras metas.

Si logramos desarrollar lo anterior podremos alcanzar el adjetivo que es el de crear un grupo de trabajo competitivo y con muy buenas capacidades para desarrollar...