Ensasyo Ausentismo

 AUSENTISMO LABORAL ¨FACTOR DE GRAN IMPORTANCIA¨
Toda empresa u organización está compuesta por el elemento humano, por tanto depende de la participación del mismo para el logro de los objetivos.Es indispensable que el personal esté identificado con la organización y el trabajo que realiza, para así llevar a cabo las tareas de forma efectiva.
Sin embargo una de las manifestaciones más comunesque indican insatisfacción y descontento del personal hacia la organización es el ausentismo laboral.
El ausentismo es La falta de presencia o tiempo en que uno está ausente. El ausentismo laboral esel conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un determinado centro de trabajo, justificadas o no.
Ausentismo Justificado e Injustificado.

Ausentismo justificado: es aquel que puede sercontrolado porque la empresa está informada previamente de la ausencia (permisos legales retribuidos, enfermedades comunes con baja de incapacidad laboral transitoria, accidentes de trabajo con bajalaboral, permisos no retribuidos para asuntos personales.
Ausentismo injustificado: es cuando suponen una falta o abandono del puesto de trabajo sin autorización de la empresa.


Causas del ausentismolaboral.

El ausentismo puede ser ocasionado por: el estrés, la fatiga, la falta de motivación en los empleados, la falta de satisfacción personal, de bienestar físico y mental con los compañeros deoficina, y por problemas de salud físicos y mentales.

Problemas de Salud Físicos:
Afecciones respiratorias, Trastornos digestivos y ginecológicos, Problemas circulatorios y musculares, Neurosispatológicas, Lesiones de columna, Entre otras.

Problemas de Salud Mental:
Demencia, Esquizofrenia, Retraso Mental, Epilepsia, Depresión.
Consecuencias del ausentismo laboral:
Costes laborales,incumplimiento de objetivos, disminución de productividad, incompetitividad, desorganización

Aunque es muy difícil juzgar las tendencias, cuando se trata de ausencias de poca duración, pues no siempre están...