ensasyo de laboral

En sentido general el derecho es el conjunto de normas que regulan la convivencia de los hombres en una sociedad organizada, establecida según los principios de la Justicia, sin confundir su ámbitocon la ética, cuyas normas también regulan el campo de la actividad humana, en realidad, el derecho recoge de la ética las mínimas normas indispensables para la convivencia pacífica entre susasociados. 
El trabajo es la realización del esfuerzo físico o intelectual, de manera libre en una determinada actividad hecha para otra persona, independientemente cual sea su finalidad, en ejercicio de uncontrato.

PRESTACIONES SOCIALES
Adicionalmente al salario existe un conjunto de beneficios y garantías consagradas a favor de los trabajadores con el fin de cubrir algunos riesgos que se lepresenten, conocidas como prestaciones sociales. Las prestaciones sociales tienen su origen y causa en la relación de trabajo y constituyen una contraprestación a cargo de los empleadores.
Nos referiremosúnicamente a las creadas por la ley, ya que en esta materia la voluntad unilateral del empleador, los pactos colectivos, las convenciones colectivas y los laudos arbitrales pueden establecer lasllamadas prestaciones ex-tralegales que complementan el régimen mínimo previsto por la ley.
Se debe tener en cuenta para liquidar las prestaciones sociales que los años en materia laboral se cuentan comode 360 días y todos los meses de 30 días.
Dentro de las prestaciones sociales por parte del empleador se encuentran las siguientes:
Prima de servicios
Auxilio de cesantía
Intereses sobre cesantíaVacaciones
Calzado y vestido de labor
Auxilio de transporte


Se puede determinar que las vacaciones y subsidio de transporte no son netamente una prestación social si no que son  otros pagoslaborales a cargo del empleador.
ARTICULO 306. PRINCIPIO GENERAL.
1. Toda empresa está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, como prestación especial, una prima
de servicios, así:
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