Ensay
Páginas: 6 (1428 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2014
Pregunta 1 : ¿Cuáles son los tres tipos puros de las formas de dominación legítima?
Los tres tipos puros de dominación legítima son:
1. Autoridad Legal
2. Autoridad Tradicional
3. Autoridad Carismática
Pregunta 2 : ¿Qué es carisma?
El carisma es algo innato y forma parte de la personalidad del ser humano. Se trata de una capacidad que está asociada al éxito, lo que se basa en laconcepción de que al carismático le va bien en la vida. Por eso hay quienes afirman que se puede ayudar a una persona a ser carismática a través de reforzar su autoestima, sus capacidades como orador y su apariencia. Para Max Weber, el carisma permite ejercer una forma de poder. Los ciudadanos advierten una personalidad extraordinaria en el líder carismático y permiten ser conducidos por él. Pregunta 3 : Equipos de Calidad de Proyectos
Pregunta 4 : ¿Cuáles son las 6 tendencias que representan el rol crítico que juega el desarrollo del liderazgo?
1. Las competencias del liderazgo todavía seguirán importando.
2. Globalización/internacionalización de los conceptos del liderazgo, construcción y métodos de desarrollo.
3. El rol de la tecnología.
4. Interés creciente en laintegridad y carácter de los líderes.
5. Presión para demostrar el retorno de la inversión .
6. Nuevas formas de pensar acerca de la naturaleza del liderazgo y de su desarrollo.
Pregunta 5 : Mencione 2 diferencias entre un líder disonante y un líder resonante.
Los líderes resonantes tienen inteligencia emocional, al contrario de un líder resonante que causa miedo y frustración en suscolaboradores.
Un líder resonante se conoce a si mismo, sus competencias y también llega a conocer a los demás. Un líder disonante hace cambios sin precedentes en el entorno creando caos.
Pregunta 6 : ¿Cuáles son los componentes del liderazgo?
Son tres componentes:
1. Sabiduría
2. Inteligencia
3. Creatividad
Pregunta 7 : ¿Cómo influyen los cuatro elementos de dominio fundamentalesen los rasgos de liderazgo?
Los 4 dominios son:
1. La Autoconciencia
2. La Autogestión
3. La Conciencia Social
4. Las Habilidades Sociales
Influye de manera que los mejores líderes tienen una colección de estos estilos de liderazgo. Cada uno en la medida justa, en el momento preciso. Aunque sea difícil de conllevar trae consigo buenos frutos.
Pregunta 8 : Describa los 6 estilos deliderazgo.
1. Autoritario – Coercitivo: es quien hace todo por voz de mando. Aquí aplica el dicho el que manda manda, aunque mande mal
2. Visionario – Orientativo: Es el que guía a la empresa en un sentido amplio a hacer más cosas. Inspira confianza y tiene mucho carisma.
3. Afiliado – cera lazos emocionales y armonía
4. Democrático: toma decisiones luego de potenciar la discusión del grupo,agradeciendo las opiniones de sus seguidores
5. Ejemplar – Timonel: que esperan excelencia y autonomía y fijan altos estándares para el desempeño, obteniendo rápidos resultados de un equipo motivado y competente
6. Formativo – Coaching: quienes desarrollan a las personas para el futuro
Pregunta 9 : ¿Cuál de estos estilos los define a usted en su ámbito laboral y personal?
En lo personalconsidero que tengo tres estilos bien definidos. En el ámbito labora ejerzo mucho los siguientes tres:
Afiliado – democrático – formativo
Trabajando ya con profesionales y creando un ambiente laboral agradable y cómodo para todos. Enseñando como hacer las cosas bien paso a paso la primera vez para que no haya mucha repetición y pérdida de tiempo en el futuro y la persona siente que se lededico el tiempo y se sienta importante.
En el hogar son estilos más diferentes:
Autoritario – Visionario – Ejemplar – Formativo
En el hogar por tener un rol más de mando y tomar decisiones cruciales ya que es formar a personas para un futuro y crear futuros líderes con carácter y carisma de emprendedores, hacedores, que resuelven problemas. La forma de liderar es más fuerte y dirigida,...
Los tres tipos puros de dominación legítima son:
1. Autoridad Legal
2. Autoridad Tradicional
3. Autoridad Carismática
Pregunta 2 : ¿Qué es carisma?
El carisma es algo innato y forma parte de la personalidad del ser humano. Se trata de una capacidad que está asociada al éxito, lo que se basa en laconcepción de que al carismático le va bien en la vida. Por eso hay quienes afirman que se puede ayudar a una persona a ser carismática a través de reforzar su autoestima, sus capacidades como orador y su apariencia. Para Max Weber, el carisma permite ejercer una forma de poder. Los ciudadanos advierten una personalidad extraordinaria en el líder carismático y permiten ser conducidos por él. Pregunta 3 : Equipos de Calidad de Proyectos
Pregunta 4 : ¿Cuáles son las 6 tendencias que representan el rol crítico que juega el desarrollo del liderazgo?
1. Las competencias del liderazgo todavía seguirán importando.
2. Globalización/internacionalización de los conceptos del liderazgo, construcción y métodos de desarrollo.
3. El rol de la tecnología.
4. Interés creciente en laintegridad y carácter de los líderes.
5. Presión para demostrar el retorno de la inversión .
6. Nuevas formas de pensar acerca de la naturaleza del liderazgo y de su desarrollo.
Pregunta 5 : Mencione 2 diferencias entre un líder disonante y un líder resonante.
Los líderes resonantes tienen inteligencia emocional, al contrario de un líder resonante que causa miedo y frustración en suscolaboradores.
Un líder resonante se conoce a si mismo, sus competencias y también llega a conocer a los demás. Un líder disonante hace cambios sin precedentes en el entorno creando caos.
Pregunta 6 : ¿Cuáles son los componentes del liderazgo?
Son tres componentes:
1. Sabiduría
2. Inteligencia
3. Creatividad
Pregunta 7 : ¿Cómo influyen los cuatro elementos de dominio fundamentalesen los rasgos de liderazgo?
Los 4 dominios son:
1. La Autoconciencia
2. La Autogestión
3. La Conciencia Social
4. Las Habilidades Sociales
Influye de manera que los mejores líderes tienen una colección de estos estilos de liderazgo. Cada uno en la medida justa, en el momento preciso. Aunque sea difícil de conllevar trae consigo buenos frutos.
Pregunta 8 : Describa los 6 estilos deliderazgo.
1. Autoritario – Coercitivo: es quien hace todo por voz de mando. Aquí aplica el dicho el que manda manda, aunque mande mal
2. Visionario – Orientativo: Es el que guía a la empresa en un sentido amplio a hacer más cosas. Inspira confianza y tiene mucho carisma.
3. Afiliado – cera lazos emocionales y armonía
4. Democrático: toma decisiones luego de potenciar la discusión del grupo,agradeciendo las opiniones de sus seguidores
5. Ejemplar – Timonel: que esperan excelencia y autonomía y fijan altos estándares para el desempeño, obteniendo rápidos resultados de un equipo motivado y competente
6. Formativo – Coaching: quienes desarrollan a las personas para el futuro
Pregunta 9 : ¿Cuál de estos estilos los define a usted en su ámbito laboral y personal?
En lo personalconsidero que tengo tres estilos bien definidos. En el ámbito labora ejerzo mucho los siguientes tres:
Afiliado – democrático – formativo
Trabajando ya con profesionales y creando un ambiente laboral agradable y cómodo para todos. Enseñando como hacer las cosas bien paso a paso la primera vez para que no haya mucha repetición y pérdida de tiempo en el futuro y la persona siente que se lededico el tiempo y se sienta importante.
En el hogar son estilos más diferentes:
Autoritario – Visionario – Ejemplar – Formativo
En el hogar por tener un rol más de mando y tomar decisiones cruciales ya que es formar a personas para un futuro y crear futuros líderes con carácter y carisma de emprendedores, hacedores, que resuelven problemas. La forma de liderar es más fuerte y dirigida,...
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