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REALIZACION DE ACTIVIDADES PREVIAS DE RECLUTAMIENTO.


INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS.
 
Es el registro o catalogación pormenorizada de la información sobre el personal de la empresa en cuantoa sus datos generales de identificación, instrucción, capacitación, experiencia, trayectoria en la empresa, perfil aptitudinal y de personalidad, así como desempeño laboral. El inventario de RecursosHumanos constituye una base general manual o mecanizada, que concentra todos los datos e información sobre los colaboradores, a partir de la cual será posible determinar el potencial humano con quecuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos más idóneos con los que se podrá disponer para la cobertura de vacantes. El inventario de Recursos Humanos, se organizará clasificando lainformación del personal de acuerdo a los siguientes  rubros:
 
a. DATOS GENERALES Considera  información referida a nombre y apellidos  y edad del colaborador, ubicación orgánica, fecha de ingreso,puesto y o cargo actual, categoría remunerativa y estado civil.
 
b. ASPECTOS CURRICULARES Considera la información pertinente al grado de instrucción, especialización, capacitación dentro y fuera de laempresa, experiencia profesional y empresarial fuera de la empresa, publicaciones, trabajos de investigaciones, distinciones, ejercicio docente, etc.
 
c. DESEMPEÑO LABORAL Este rubro incluyeinformación relativa a los resultados de las evaluaciones de desempeño aplicadas al colaborador desde su ingreso a la empresa.
 
d. ANTECEDENTES LABORALES Incluye información del récord de méritos ydeméritos registrados durante la trayectoria  del colaborador en la empresa.
 
e. CARRERA ADMINISTRATIVA Esta parte considera los diferentes puestos de trabajo desempeñados por el colaborador, con lasindicaciones de las acciones de promoción, ascenso o transferencia de las que haya sido objeto, así como el tiempo de permanencia en cada puesto.
 
f. EVALUACION PSICOTECNICA Considera información...