ensayito

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El liderazgo es una conversación
Dice que para que haiga una buena comunicación entre un líder a sea sus empleados hay cuatro pasos muy importantes que son:

Intimidad: dice que laconversación  personal florece en la medida que los participantes se quedan cerca de la otra, en sentido figurado como literal. Y para esto requiere líderes para amenizar la distancia de actitudes y decasos especiales y que por lo general eso es lo que lo separan de los empleados, cuando la intimidad conversacional por lo tanto los que tienen autoridad buscan y ganan confianza. Y por lo tantose hace una arte escuchar a la gente que es lo que piensa, no es tanto lo extremo que eres en lo físico si no es la proximidad emocional o mental. Y esto distingue a que la intimidad se vuelvaalgo organizacional


Ganar la confianza.
Dice que los líderes que toman conversación organizacional en serio saben cuándo dejar de hablar y empezar a escuchar.  Y cuando empiezas a romper elhielo de la intimidad de la conversión es cuando la gente va ganando la confianza y es un respeto poner atención Asia los demás y en si es un grado de humildad

Conseguir personal
ogers nosólo invitó a la gente a sus preocupaciones acerca de la empresa, sino también solicitó comentarios sobre su propio desempeño. Hizo una serie de preguntas de su propio desempeño en la cual tenían quecalificar de la a a la f y Las notas eran en general buena, pero menos de la mitad de los empleados estaban dispuestos a darle una A. entonces lo importante aquí es acercarte a tus hizo otra pregunta yse encontró con que falta de comunicación interna entonces lo mas importante aquí es acercarte a tus empleados y escucharlos para así obtener resultados mejor de una organización .

Lasnuevas realidades de Comunicación Liderazgo

Interactividad: la promoción del diálogo


Una conversación personal, por definición, implica un intercambio de comentarios y preguntas entre dos o...