ensayitos lindos


Preguntas de revisión

1.- ¿Qué se debe incluir en su plan para enviar un mensaje?
La meta del mensaje cual es el fin del mensaje, informar, influir o expresar alguna emoción.
A quien vadirigido el mensaje.
Como se dará el mensaje porque medio, oral, escrito.
La duración del mensaje, saber cuánto tardara el mensaje y la hora correcta para darlo.
El lugar donde se dará el mensaje, tieneque ser un lugar sin distracciones

2.- ¿Cuáles son las 3 partes de un bosquejo escrito?
1. La falta de organización es un problema considerable en la escritura.
2. Escriba para comunicarse nopara impresionar.
3. Imprima su trabajo y corrija donde sea necesario.

3.- En que promedio, ¿Cuántas palabras debe tener un enunciado? Y, ¿Cuántos enunciados debe de haber en un párrafo?
Palabras15 y enunciados 5
4.- ¿Qué rasgos de la personalidad están asociados con ser renuente a la retroalimentación?
Ser muy emocionales, una persona defensiva, ignorancia, miedo

5.- ¿Cuáles son loscuatro lineamientos para obtener retroalimentación sobre los mensajes?
1. Sea receptivo a la comunicación.
2. Sea consciente de la comunicación no verbal
3. Haga preguntas.
4. Utilizar el parafraseo.6.- ¿Qué es la retroalimentación de 360 grados? Y, ¿existen muchas organizaciones que la utilicen?
Consiste en evaluar el desempeño de una persona por medio de varias personas que estánrelacionadas con él, como su jefe, sus colegas, sus subordinados, proveedores y uno mismo.
7.- ¿Una relación laboral de respaldo debe ser una amistad verdadera?
No, consiste en tener una relación de trabajoque fomente el entusiasmo y compromiso para mejorar el desempeño, son relaciones cordiales y de respeto.

8.- ¿Por qué la crítica no funciona?
Por qué hacer sentir mal a los empleados no ayudara ennada, solo a que se pongan a la defensiva y no acepten la retroalimentación, desmotiva a los empleados.

9.- ¿Todos los gerentes son mentores?
No, solo son guías es muy difícil que sea un mentor...