Ensayo Ética en Recursos Humanos (texto Mosqueira)

Trabajo práctico: El perfil del profesional de Recursos Humanos
Materia: Ética y Deontología Profesional

La ética es la disciplina que estudia los hábitos, costumbres, normas, valores, creencias, etc. que conforman el sistema moral (ethos) de un individuo o grupo, con el fin de fundamentar, legitimar o refutar los principios que guían su conducta. Mosqueira hace referencia a ella como unaherramienta fundamental para la construcción de una identidad profesional, ya que ayuda a constituir las bases que fundamentan la práctica de la profesión.
A su vez, la deontología profesional es la ciencia que estudia los derechos y deberes de los profesionales en cuanto tales. Tiene como objetivo formular códigos de conducta y sentar las bases teóricas que fundamenten sus normas, para unadisciplina en particular, así como aquello que distingue una profesión de las demás.
Un profesional de recursos humanos tiene como función primordial conseguir armonizar, optimizar y garantizar el bienestar en las relaciones laborales de una organización. La organización a la que el profesional presta servicios, por su parte, tiene la obligación de garantizar las condiciones para que este objetivo sevuelva realidad, tanto a través del compromiso de sus directivos como de una sólida política de inversión en el desarrollo del factor humano, y el primer paso de esta inversión consistirá en proveerse de profesionales competentes para desempeñar esta labor. En la actualidad, aún se conservan antiguas concepciones erróneas del rol de Recursos humanos en una organización. La más arraigada es sureducción a tareas meramente administrativas que no requieren una preparación académica específica. Sin embargo, una gestión estratégica del factor humano solo puede ser exitosa si es desarrollada por profesionales aptos e idóneos. La aptitud de estos profesionales estará determinada por una sólida formación en el área de Recursos Humanos, y un conjunto de competencias propias de la disciplina, talescomo la integridad, la capacidad analítica y resolutiva, la habilidad de negociación, el liderazgo y la vocación de servicio. Esto forma parte de la responsabilidad social empresaria de cualquier organización, que reconociéndose parte interdependiente de la sociedad, tiene la obligación de gestionar su capital humano con compromiso y solidaridad, ya que la dimensión externa de estaresponsabilidad la conmina a cooperar para el bien común. Esto significa prestar especial atención en procurar un alto nivel de calidad en la gestión de las relaciones laborales teniendo en cuenta el impacto que generará necesariamente en el exterior.
El deber común de todo profesional es brindar un aporte constructivo a la sociedad en la que opera. Siendo que en el trabajo pasamos una importante parte denuestra vida diaria, tanto el grado de bienestar o de malestar que obtengamos a través de él, se trasladará a otros ámbitos de la vida del individuo. La sociedad funciona como un sistema de entradas y salidas, del cual cada individuo constantemente toma algo y deposita en ella algo de sí mismo. Una carga de frustración, resentimiento, falta de motivación, etc. son síntomas de una mala relaciónlaboral que afectan al individuo a nivel psíquico, físico y social, y el remanente de esa carga negativa será depositado tarde o temprano en la sociedad en la que se desenvuelve. Es por eso que el profesional de recursos humanos tiene la responsabilidad de procurar que el ser humano en situación laboral obtenga de su actividad el máximo bienestar posible, y la empresa, a su vez, la de proveerse deprofesionales aptos para llevar adelante esta tarea.
La persecución del beneficio económico en detrimento del bien común produce la erosión del bienestar social, y es fundamentalmente inmoral. Corresponde al profesional de Recursos Humanos guiar a la organización sirviendo de cable a tierra, visibilizando la importancia de mantener relaciones laborales saludables, minimizando la tensión en el ámbito...