ensayo 1

El área de recursos humanos es una de las piezas más importantes dentro de  cualquier organización ya que  su función es  la dotación del personal , saber las necesidades del personal, procesos dereclutamiento, selección e inducción, capacitación y desarrollo, análisis y descripción de oficios. Es fundamental para el buen desarrollo y crecimiento de la empresa. Esta tiene la responsabilidad de seleccionar muy bien  al personal que va a ingresar a dicha organización para el puesto requerido y que este cuente con los conocimientos y capacidades para la vacante, estos tienen también comofunción que el trabajador cuente con un buen clima organizacional  ya que es importante para el buen desempeño en dichas funciones. Sobre todo es importante la motivación laboral en los empleados ya quela productividad y la eficiencia  mejoraran para beneficio de ambas.
El objetivo general de la administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal ala organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo general guía el estudio de la administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que puedeny debe llevar a cabo los administradores de esta área. De aquí se derivan los siguientes objetivos específicos:

Objetivos sociales: La contribución de la administración de RH a la sociedad se basaen principios éticos y socialmente responsables. Cuando las organizaciones pierden de vista su relación fundamental con la sociedad, no solo faltan gravemente a su compromiso ético, sino que generantambién tendencias que repercuten en su contra en forma inevitable.

Objetivos corporativos: el administrador de RH debe reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo; solamente un instrumentopara que la organización logre sus metas fundamentales. El departamento de RH existe para servir a la organización proporcionándole y administrando el personal que apoye a la organización para...