ENSAYO 1

INTRODUCCION

El comportamiento organizacional es un proceso que está inmerso dentro de toda Organización, teniendo como característica general la particularidad e individualismo de la misma, porello, genera a su vez la complejidad del estudio del comportamiento organizacional. En este trabajo hablaremos sobre las diferentes disciplinas de Comportamiento Organizacional, quienes son losprincipales contribuyentes a esa disciplina y su significado.






















El comportamiento organizacional
Es un campo de estudio. Esto significa que es un área concreta de la experiencia con uncuerpo común de conocimientos. Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructuras. Además, el CO aplica los conocimientos obtenidos acerca de losindividuos, los grupos y el efecto de las estructuras sobre el comportamiento, a fin de que las organizaciones puedan trabajar con mayor eficacia.
El estudio del comportamiento organizacional provee unagama de herramientas, conceptos y teorías que ayudan a entender, analizar y describir qué es lo que pasa en las organizaciones y porque.
Según Cole el comportamiento organizacional como línea deestudio se nutre de diferentes disciplinas, por ejemplo, la idea de diferencias individuales procede de la psicología, sin embargo hay muchos otros aspectos comprendidos en el comportamiento de las personasdentro de las entidades donde se desempeñan.
PSICOLIGIA
SOCIOLOGIA
POLITICA
FILOSOFIA
ECONOMIA
Estudio de personalidad
Estudio de grupo
Poder
Ideología
Usos de los recursos
Motivación
OrganizaciónEstructura
Autoridad
Visión acerca de la naturaleza de la humanidad
Escases
Percepción
Estructuras Sociales
Liderazgo
Competencia
Costo
Necesidades individuales
Asunto de genero
ConflictosAprendizaje
Cultura
Cooperación


Estrés
Teoría Sistemática




Los principales contribuyentes a la disciplina
Los gerentes son los individuos que supervisan las actividades y logran determinadas metas
por...