ensayo 1

RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA CIENCIA Y LA

TECNOLOGÍA
través de herramientas como la intranet comunicaciones generales, modelos comunes, datos de interés general, etc. de igual forma laadministración de recursos humanos se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización Tradicionalmente, la administración de los recursos humanos sehaenfocado al individuo. Esta manera de pensar está incorporada alsistema de administración por prácticas tales como la administraciónpor objetivos, la evaluación del desempeño individual, el estadoprivilegiosprofesionales y la promoción individual.El enfoque a los individuos contribuye a rivalidades, competencia,favoritismo y egoísmo que, de manera colectiva, funcionan contra la consecución de la visiónverdadera de una organización: servir alosclientes. Un equipo es un pequeño de número de personas conhabilidades complementarias, que están comprometidas con unafinalidad común, un conjunto de metas de desempeño y unprocedimiento mediante el cual se hacen mutuamente responsables. Los equipos proporcionan la oportunidad a los individuos de resolver problemas que por sí mismos no podrían resolver.
El principal desafío queenfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran. La administración de los recursos humanos existe para mejorar la contribución de las personas a lasorganizaciones.
Para llevar a cabo su función, los departamentos de personal necesitan satisfacer objetivos múltiples que en ocasiones son conflictivos. Es necesario hacer frente a necesidades sociales, de laorganización y personales. Estos objetivos se pueden lograr mediante actividades diversas del personal, enfocadas a mantener, utilizar, evaluar y conservar una fuerza laboral eficaz.
Es por esto que seestablecen algunos enfoques para la administración de los recursos humanos. Entre estos aspectos fundamentales se cuentan:
Enfoque de los Recursos Humanos. El objetivo de...