Ensayo 1

UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA



INGENIERÍA CIVIL A DISTANCIA



DOCENTE: JOHN AVENDAÑO


HUMANIDADES


HELDER DAVID HERRERA
d7302291


GRUPO A


24/01/15
INDICE
1 INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………………….1
2 CONTEXTO HISTÓRICO……………………………………………………………………………………………..2
3 ARGUMENTO……………………………………………………………………………………………………………4
4 CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………………………………4¿POR QUÉ ES IMPORTANTE APLICAR LOS CONCEPTOS DE LA ANTROPOLOGÍA, LO ANTERIOR CON EL FIN DE FORTALECER EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA?
INTRODUCCIÓN:
El clima organizacional de una empresa es un tema que le compete a todo trabajador y jefe de una empresa si en verdad se valora el compromiso y el trabajo de dicha empresa. No solo es cumplir unas reglas laborales si no que elempleado se sienta motivado tanto física como mentalmente, en el siguiente texto se hablara desde una perspectiva antropológica dándole un contexto histórico y mirar que hoy día es fundamental este tema para una efectividad en la empresa.
CONTEXTO HISTÓRICO:
Cuando se habla de antropología necesariamente se tiene que hablar de la persona como ser humano y el estudio de este empezó en la época de lailustración en el siglo XVII donde los pensadores de esta época buscaban combatir la razón contra la ignorancia y donde se intentaron los primeros intentos sistemáticos de estudiar el comportamiento humano. Los principales filósofos de esta época fueron Herder y Wilhelm Dilthey que pusieron las bases para lo que iba hacer la antropología de ahí en adelante.
En el nacimiento de la Antropologíacomo una disciplina institucionalizada sus primeros autores fueron biólogos por lo que se dieron dos temas cruciales para la antropología, la naturaleza del cambio social en el tiempo y el derecho de los mecanismos de herencia.
En un principio se aplicó en Europa en algunos países pero con el tiempo a nivel que iba cogiendo más fuerza la Antropología se fue expandiendo y se tuvo que hacer unaindagación frente a la etnia de cada país porque no es lo mismo dar una inducción laboral en un país demócrata a un país comunista pero la antropología era necesaria para todos sistemas de gobiernos.
En el siglo XX las disciplinas académicas comenzaron a organizarse alrededor de tres principales dominios: ciencia, humanismo y las ciencias sociales; esto nos permite dar un poco de contexto a lo que esla antropología y sus ramas (que son Demasiadas) las tres anteriores fueron las primeras pero el ser humano es el ser más complejo de la naturaleza y por eso es difícil irnos por una sola línea cuando se habla de antropología lo que sabemos que es necesario para hablar del clima organizacional de una empresa son:
-La Antropología social
-El humanismo
-Antropología Física
-Antropología cultural.ARGUMENTOS.
Para hablar de lo que es el clima organizacional de una empresa a nivel general se trata de un ambiente generado por las emociones en una organización o empresa pero no solo hay que verlo como que un grupo y sus actividades laborales. En mi concepto primero se debe hablar de la persona como ser individual y capaz de responder a las problemáticas y conceptos laborales de una empresa y ahísi ser incrustado en un grupo laboral donde pueda desarrollar y ser pilar de este grupo como cada persona de este. Se podría hablar solo a nivel social pero todo en la vida está lleno de procesos y esos procesos abarca al del ser humano con sus metas personales y grupales.
Para que haya un buen resultado de un colaborador o empleado es necesario que la mente y la parte física estén complementadas,al referirme a la parte física no es necesariamente al cuerpo sino al estudio de los seres humanos en cuanto a organismos físicos donde se estudia la evolución y variación biológica entre poblaciones contemporáneas, si vemos es una forma de definir una organización en un nivel más pequeño donde se habla de una evolución, y una variación entre poblaciones (empresa). Este tema es fundamental...